根据媒体报导，一名新手妈妈丝丽艾丝米达声称，她在坐完月子后回到公司上班时，岂料收到公司辞退她的函件，而且不像其他遭解雇的同事般，提前获得3个月的通知。她在质问人事部后，得到的回应是不想打扰她坐月子。
丝丽艾丝米达表示，虽然她感到很迷惑，但还是选择离开公司。后来，她在丈夫和前同事的支持下向劳工局投诉前公司。不过，劳工局无法针对其投诉立案调查，原因是公司为了避免日后被起诉，在解雇她时有给予赔偿。
其实，使丝丽艾丝米达感到纠结的不是公司有无给予赔偿，而是公司解雇她的方式不公平及不合理，就是在毫无通知她的情况下，自行解雇她并给予一个难以令人信服的理由。
该事件显示有关公司对怀孕女性及妈妈的态度并不友善，相信这在国内仅属冰山一角。一名女子陈查丽就曾在面子书贴文申诉，她于今年1月16日鼓起勇气告诉经理她怀孕了，不料隔日就收到被解雇的消息，原因是工作表现不佳、健康状况差和工作时坐姿不佳，令她宛如晴天霹雳。
妇女援助组织（WAO）在2016年进行的职场歧视民调显示，超过40%的受访女性曾因怀孕而在工作上受到歧视。
共有222名来自全国各地的女性参与这项网上民调，结果显示，孕妇受到雇主的5大歧视是让她们的职责变得可有可无、否决升职机会、延长试用期、降职以及开除。
职场歧视导致许多女性不敢怀孕或推迟生育计划，虽然该民调已时隔8年，目前也有法令保障孕妇的权益。问题是，职场歧视孕妇的现象依然存在，比如许多公司在面试女员工时，会特地询问她们的婚姻状态、生育计划等，若不是对怀孕抱有异样眼光，何必多此一“问”呢？
部分雇主会认为聘请怀孕女性是很不划算的事，因为孕妇必须进行产检、享有98天产假，更会因要照顾小孩而时常请假等，所以会影响工作效率及损坏公司利益。
我国生育率已呈下滑趋势，愈来愈多年轻人选择不结婚、不生育，加上女性毕业后进入职场工作已成常态，也有自己的事业规划，多数不会为了要照顾家庭，或孩子而放弃自己的前途。若职场歧视孕妇的问题不断上演，相信会更进一步削弱女性怀孕的意愿。
