旅游、艺术及文化部部长拿督斯里张庆信勇闯机场协调中国旅客被移民局官员扣留一事。没想到这一举措炸开了锅，不仅遭到在野党的大力抨击之外，也引发团结政府不同阵营领袖的不满。不满者背后动机是什么，咱们不必去猜测。但如果担心6州选举开打在即，继续对害群之马姑息，只会让广大的人民觉得这政府太软弱。
团结政府的一些部长或感于政权得来不易，做起事来变得小心翼翼。但过度小心连大气都不敢叹一口，又怎能放手去改革？改革不来又怎能交出亮丽的成绩？没成绩安能期许在来届大选继续赢得人民的委托？
团结政府不妨去看一下邻近国家或地区是如何针对公共服务系统进行改革的。以台湾为例，民进党当初能够从攻占地方政权之后进一步拿下中央政权，要归功于主政地方政府的领袖勇于改革。陈水扁、陈定南、苏贞昌等人在当县市长时期大力度的对旗下公务人员体系进行整顿，面对跋扈惯了的地方官僚亳不妥协，成功改变了公共服务机构的工作文化。
当时的民进党突出了他们和国民党的不同，用政绩逐渐获得更多选民的认同。
我们庆幸有庆信部长勇于向积弊已久的公共服务体系开了第一枪，就连首相安华在第一时间走到前线进行视察，同样的发现前线人员与中上层之间的衔接环节不顺畅。如果团结政府的领袖懂得顺势而为，应该趁此机会让各部门高官到前线纠察，把要改善的问题一一列出，然后订定改善期限，并设限负责人员的KPI，顺势驱使公家机关调整工作文化。
团结政府上台已半年，早已渡过蜜月期。过去或许顾及百万公务员的票源而不敢动刀。但随著近期接二连三的瑕疵案例出现，安华更可借机以改革绩效来向中间选民争取支持。说实在的，公共服务体系理应也有淘汰制，每年如果能够淘汰不适任者，注入有活力、有干劲的新血，对政府的形象必定带来加分效果。
安华政府要有所作为，端看敢不敢乘势而为。尤其6州选举开打之即，更应化被动为主动。丢掉少数玩忽职守的公务员支持，却可换来更多中间选民的力挺，勇往直前是为了第16届全国大选做准备。
