人民行动党鉴定候选人,早有一套作业严谨的流程和机制,鲜少出错。没有想到,此次的选战还没开打,党所新推出的27位人选,至少两位立马遭到网上铺天盖地的围剿。
当中,吉宝岸外与海事总经理林绍权一亮相,《红蚂蚁》记者张丽蘋报道,“立即引来国民服役期间的同袍、造船厂前同事、新加坡理工学院同学,甚至是邻居,异口同声在社交媒体发贴文炮轰他”。
此外,另一张新面孔黄伟中,亦面对责难。尽管个人职场履历峥嵘:曾在空军服务19年,是前F16战斗机飞行员,淡马锡控股总监;网民留言,下笔一丝都不给脸。
决定4G领导人的大战当前,林绍权最终不得不退选。效率至上,没有磨蹭,没有拖沓,秘书长李显龙也当机立断,接受新人呈辞;同时点出网上的闲言冷语,犹如野火烧不尽,春风吹又生(the allegations spread like wildfire online)。
琢磨此事,难道选才的新加坡式标准作业,如今存有耐人寻味之处?层递多轮的考核和面试,怎样才能及早发现一个人的另一面:领导面前,谦恭有礼,这一转身,一切则大相迳庭呢?
可是,身在网络的大时代,真相不能遮掩,虚伪无法造假。网民之中,虽有不怀好意的匿名键盘战士;但是,十百千万的人群之中,也确实不乏恪遵典则的文武,据理举证,提出几乎无懈可击的批评。
虚虚实实,李显龙说:军贵神速,不及详查(the nature of the campaign is such that we do not have time for a thorough investigation)。然则,置喙此言,可见选拔赛或许正是没有明察秋毫,乃至破坏已肇,难以收拾。
既见眼前一言难尽的微瑕,不论马来西亚的各党领导,最终有何应对之策,第一时间修补;不必等到选风萧萧,类似林绍权的魑魅魍魉,必然飘飘浮现:在这里,在那里。