一家企业里，最为重要的是人才储备，而如何让雇员各司其职在最擅长的岗位上发挥自己所长，进而让商业版图不断扩大，这有赖于掌舵人的魄力与能耐。除了能够慧眼识英雄充当发觉千里马的伯乐，最高决策人也应该制定一套完善的问责制度，任何通过自身言行举止破坏企业形象者或身在其位不司其职者都应该毫不留情地被刷出局，毕竟树立良好的企业风气有助于信誉的提升，并赢得更多的口碑。
同样的，治理一个国家也有异曲同工之处，唯有让能者居之才能实质性地促进政经文教各大领域的发展，而非让庸庸无碌者霸著位置，要么成天坐在冷气房内想出一个又一个异想天开的扰民政策，要么抱著上班等下班的敷衍心态，没有尽责地履行自己的职务。
谈起邻国新加坡，我们都会对彼岸一对三的汇率投以羡慕的目光。一个天然资源稀缺的小国能够一跃成为举足轻重的金融中心绝不是偶然，该国由始至终都贯彻著精英治国的理念，能够成为部长级人物的都是精英中精英。由此可见，内阁部长的素质对于一个国家而言是非常重要的。
L牌非免死金牌
509过后，承载著打造新马来西亚希望的新政府上台，昔日的反对党大腕们摇身一变成为手执重权的内阁部长。这些部长中，有的重作冯妇，有的新官上任。
有的部长真心诚意给国家带来新面貌，甫上任就对辖下部门进行改革并推出一系列的惠民政策，包括更廉宜更快速的宽频配套、杜绝考车包考风气等；有的放著正事不办，喜欢搞风搞雨，如独排众议废除死刑、立志研发飞行车、让学生们白鞋换黑鞋等，弄得天怒人怨；有的当上了U转的司机，稍有不对劲就将矛头指向媒体，指责他们断章取义扭曲了自己的谈话；有的则变成了沉默是金的“静静”，当然在某些关头中，他们还是会化身“Yes Man”。
奈何，在岗位上战战兢兢恪守尽责的属于少数，有的时候我们甚至连尊贵部长的名字都叫不出，此类部长在任内有何建树大家心知肚明。再加上，那些闲来无事喜欢“惹是生非”官老爷的加持，让政府形象一落千丈，支持度也有所滑落。
L牌部长不是免死金牌，再说时光匆匆，眨眼一年多过去了，是龙是虫也早已原形毕露，不必再评估了。因此，作为最高掌舵人不应举凡以政治布局为出发点，反而应该为了国家与人民的未来而将表现不佳者给撤换。
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