什么的工作才算是好工作？除了待遇之外，更重要的是工作关系的维系。工作关系的范筹包括对上的雇主和雇员之间的关系、主管和部属之间的关系、同事之间的关系、与客户往来的关系、与供应商的互动关系、与政府单位之间的关系等等多重关系置于一个系统之中，就像无数个大小齿轮同时在运转，有些转速慢，有些转速快。
而“工作”的目的，是要确保系统内的“齿轮”运转顺畅，日常时刻就得做好润滑保养与扫除障碍物的动作。
系统的运作需要保持“平衡”，工作的推展才会顺利。每个人在系统之中就代表著一个“齿轮”。不同的岗位，所需要连接的齿轮数量有所不同，而每个齿轮也因齿数的不同导致转速有所差异。
因此，在不同位置担负不同的职务，对同一件事情的认知必定有所差异。在处理事情时如果能够转换角度、改变思维，解决问题的态度就会变得较圆融。一般上，工作关系欠佳的根源，往往是本位主义所造成的。而职场上的最常见的毛病与大忌就是把自己抬高，把有求于你的人踩在脚下。
人与人之间的交情是建立在互信的基础上，因而工作关系的经营是长期的。处事的态度如果只把权势比你大的人的要求优先于一切，却忽视基层关系的维系，结果往往导致工作关系的失衡，工作以外的人事关系必定很浅薄，这样的如果还能够做到乐在工作，那不是一种奇迹就是一种违反常态的工作态度。
人与人之间相遇，不管是家庭关系、职场工作关系都是一种缘份。正所谓道不同者，不相为谋。懂得结善缘者，以诚待人，遇上困难时，很自然的会获得正能量出现来协助自己。
人生的际遇经常在预料之外，“地球是圆的、山水有相逢、花无百日红、风水轮流转”等等浅显道理一再告诉我们人生不可能永远都处在顺境。工作关系的经营，是一种处世态度的延续，不论从政、经商、治学，做研究，均无例外，愈能反思者，路会走得更宽广。
