雇员公积金局近日有意将提领全部款项的年限从55岁提高至60岁，希望避免未退休先领款的问题出现。政策虽未拍案，但以现况来看，80%的退休人士收入偏低，一旦实施上述政策，我国的老年社会福利问题恐提早爆发。
我国公积金于1951年设立，缘由是将雇员部分的薪资存于该基金，退休后提出金额养老。政策鼓励国民成为劳动力，避免自身成为无业者，也解决了老年人的长期照顾问题，对稳定社会起著作用。
该制度在多国实行，名称各异却同样面临急需改革的问题，以台湾的劳工退休年金为例，正因为人口老化面临破产的问题。台湾的政府采取了“多付少领”，大幅延后退休年龄五年的改革退休金问题。其他各国也以，大幅减少给付所得替代率、年金改革委员会排除工会代表、设定年金指数自动调整给付额度及推动以私有化年金为替代等措施进行改革。
在我国，人口老化问题尚未爆发，国家的劳动力显然没有发生危机，公积金给付状况良好。根据推算，我国要到40年后才会发生人口老化的公积金危机，但现实却是，我国的老年人正面临难以维持生计，安享晚年的危机。
于是，老年人被迫延迟退休年龄，持续工作维持收入。倘若早年在政府提倡下动用了公积金第二户口买房子及装修，户口内的金额想必更少。如今该局欲提高全部款项的年龄，就等于不让该群体运用壮年时的积蓄，强迫他们延长工作年龄，甚至拒绝退休。
加上年老病痛，我国自英国继承的公共医疗体系已经被马哈迪的新自由主义瓦解。在欠缺社会福利制度的照料下，老年人只能选择死，不能选择病。高额的医药费只能靠亲戚间互助，或者转嫁给下一代，这无疑让壮年背起更大的社会负担。
长远来看，我国陷入中低收入危机，青年的薪资普遍不高，公积金的积蓄更是少得可怜。如此一来，40年后，情况在90后身上恐怕将会越演越烈。因此，单是反对公积金局的政策是不够的，我国正需要一套能够长久照顾劳工权益的改革，才能避免我国乐龄人士问题爆发。
青年用自身的青春为企业谋利，但我国利于资方的政策却让劳工用迟来的薪资养活自己，如此不强调企业负责的文化，才是我国劳资关系最需要改革的部分。
政府应该主力将企业的盈利用于乐龄人士的长照工作，并且重建我国的公共医疗制度，增加医疗供给状况，让病患可以获得最妥善的照顾。此外，协助他们度过退休生活，建立乐龄俱乐部，推动该群体学习新事物，才能让他们与社会接轨，享受人生最后的旅程。
所以，我们必须把公积金问题当成劳资问题的战场，这场拉锯战势必持续，唯有工人团结起来，向资方诉求更完善的长照制度，才能遏止我国走向贫穷化的恶性循环。
