（华盛顿14日讯）全球多地正逐渐从新冠肺炎疫情中复苏，劳动市场在疫情期间遭受冲击的影响陆续浮面，多个国家正面临员工严重短缺问题。其中美国的“大辞职潮”（Great Resignation）更愈演愈烈，单在9月份便有多达440万人离开原来工作岗位，数字是20年来最高。
美媒分析，大辞职潮出现涉及多个原因，例如找待遇较好的新工、疫情改变工作观和人生观、部分人选择提早退休等等。辞职人数较高的行业包括酒店和餐饮、零售及医疗保健等。雇主在难以请人的情况下，不得不提高工资。
美国劳工部上周五公布最新的职位空缺及劳动力流动调查，显示9月份辞职人数较8月增加16万4000人，单月共有440万人离职，是2000年12月以来最高纪录。辞职潮遍及多个行业，其中艺术、娱乐及消闲行业多达5万6000人离职，其他服务和政府教育行业也分别有4万7000人和3万人离职。
今年以来，累计共有3440万人辞职，其中2400万人是4月以来辞职。而去年全年的辞职人数是3630万人。
辞职率较高的行业主要集中在工作繁重的前线行业，这些行业不能遥距工作。9月份流失员工最多的行业包括消闲款待行业（酒店和餐饮）、零售业、制造业及医疗保健等。辞职人数上升最多的行业包括艺术、娱乐及旅游从业人员、汽车工人、发型师、洗衣工人、地方及州政府员工，而南部地区的员工入职后最快辞职。
管理学教授克鲁兹是创造“大辞职”这个词的人，他认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，“当人们遭遇死亡、疾病等重大变故的时候，会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活”。
克鲁兹认为目前的大辞职潮是一种长期趋势，部分人在疫情遥距办公后，不太愿意返回办公室，若企业拒绝提供遥距办公，他们就会辞职。当然，也有民众发挥传统的创业精神，宁可自己当老板也不愿打工。
招聘网站ZipRecruiter首席经济师波拉克表示，目前劳工有较大动机辞职，而雇主也尽力招聘员工，例如提供新入职奖金、退休福利、进修津贴，及一些平时不会惠及低薪职工的福利。
仍有230万人长期失业
劳工市场出现的人手短缺，已开始影响假日购物季节，航空公司已开始减少航班，生产商亦表示不能准时交货。
美国目前最抢手的劳工是零售和运输业工人，特别是冬季购物节日将至。网上零售集团亚马逊（Amazon）现正招聘12万5000名正职司机和仓库工人，提供时薪18至22美元（74.76至91.38令吉），并提供入职奖金3000美元（1万2460.50令吉）。联合包裹公司（UPS）也正招聘10万名员工应付节日旺季，计划让一些申请者在30分钟内完成招聘程序。
另一边厢，雇主面对招聘困难，不少美国民众却成为长期失业人士。调查指出，全国截至9月底约有1040万个职位空缺，但仍有230万人失业半年以上，美国对上一次出现如此多长期失业者，已是1930年代经济大萧条和1980年代初经济衰退期间。
《华盛顿邮报》分析，雇主招聘和劳工求职同时存在困难，关键原因是雇主和雇员对职位的期望和要求存在落差。很多公司虽然有招聘新手员工，但更倾向招揽具有多年相关经验、愿意上夜班和在周末加班的员工，也希望他们不抗拒返回办公室、与客户面对面交流等。不过，对正求职的民众而言，不少人希望获得更高薪酬待遇、弹性工作时间和可选择遥距工作，导致一方面出现劳工荒，另一方面却有大批民众等待就业。
除美国外，其他多个国家也面临同一困境，其中英国的员工短缺受脱欧进一步打击，严重影响肉类生产、农业和运输业，人手不足引起的粮食供应问题，更在部分地区触发抢购潮。虽然政府已决定为指定行业的外劳批出临时签证，酒店业等行业亦计划通过加薪吸引员工，但分析认为并未能带来很大改变。
