2017年新一年来临，身为打工一族的新年愿望，莫过于公司的升职、加薪和花红。
所谓一年之计在于春，一日之计在于晨，也有不少心有离意的员工，正打著跳槽，甚至转行的打算，也许部分人心中会动摇，该不该吃回头草，返回旧东家？
面对“好马不吃回头草，好草不怕回头吃”的窘境，马来西亚讲师协会总会长兼本地业务谈判顾问马梁旗认为，其实在考量这个问题之前，得先想想自己是否是匹好马？
“员工本身要先想想自己的价值，可否有这样的能力，才设想是否有回去的可能。”
同样的，好马在进行自我判断后，就得接著辨别所谓的“回头草”是否值得吃。“回头草也得是有价值，即便是过去的东西，得显示有价值的，才值得回去。”
“会往回看是正常的，也是人性。我们常会回看是否错过了一些东西，但发现有遗憾的、有后悔的，都自然会产生想要弥补的情绪。”
“旧草新吃法”
但他称，千万不要被这样的情绪主导自己的决定，倘若经过冷静分析后，仍然觉得此计可行，那么“好草也不怕回头吃”。
马梁旗说，其实回到旧东家不一定就意味著你之前的决定是错误的，而你现在反悔了。“现在的公司瞬息万变，一年的时间，公司就能有不同的革新。老板的态度改变了、作业模式改变了、福利改变了。”
“如此一来，你吃得回头草也不是当初那根草了。”
他笑说，那叫“旧草新吃法”，也是一种进步与提升。
电台主持人苏进川在节目中，就分享自己“吃回头草”的经历。他说，他之前离开现在的东家，是因为想挑战自己踏出舒适圈，才决定离开现有的安乐窝，到其他环境尝试新事物，然而在一段时间的辗转之后，发现自己的初心，原来还是电台主持，便决意回巢。
没有绝对定义
但是他说，在他出走的期间，尝试了不同领域的主持板块，而也正因如此，他才更坚定适合自己的是什么。
义工兼旅游作家黄婉秋也分享自己的经历。曾经身为媒体人的她，在6年的记者生涯后，自己想从事义工的心逐渐清晰，随后毅然离职投身义工行列，而现在的她也已著有自己的义工书籍。
苏进川和黄婉秋虽经历看似不同，但不管是否选择“吃回头草”，他们都经过一段摸索期，然而这段期间都让他们更清楚自己的专长与心向。
对此，黄婉秋接著说：“在回头之前，自己本身得先有能力去揣摩，自己想要的草到底是怎样的？而一定得回头，才是最好的吗？”“回头是好还是不好，没有绝对的定义，要看当时离开的原因是什么。若是因为一个阶段的成长，即使回头看，也认为旧东家不再适合你，这样也没有回去的必要了。”
要吃回头草也需要勇气
惧流言蜚语不敢走回头路
当然即便是好马，要吃回头草也需要勇气，回锅旧东家，难免会引起闲话，而流言蜚语也是让许多员工兴致缺缺，不肯回头效力的导因之一。
针对这点，马梁旗说：“每个人的个性都不一样，可能对有的人来说，别人的看法确实会影响他们工作的心情。”
惟他鼓励员工从宏观的视角出发，从大方向例如社会当前的走向、功利的衡量、自我价值的提升等等来衡量，以免错失良机。
“回锅也可以显示你的大方，之前你的公司不看重你，如今才发现你的价值，但是现在你不计前嫌，依旧愿意回归，也是一种大器。”
他称，如今是个以功利为谈判筹码的社会，鲜少人会因为坚守原则而不为五斗米折腰。“公司与感情不同，处理公事时是以更实际的考量为优先，再来才是叙旧情。”
他也认同，一位前职员在外头“流浪”一段时间之后，多少多学了几套功夫，在待人处事方面也有更丰富的经验。
“这样一来，你的能力已与你离开时不一样了，有更好的能力可以回馈公司。”
他说，只要证明自己比从前更有能力，不仅好草不怕会偷吃，就连谣言也能依靠自己是实力，一并去除。
为了一匹好马，放弃整片森林？
重聘旧人须深思勿伤和气
在一个办公室里，和蔼的气氛是凝聚员工的关键，每个员工就像是公司的齿轮，唯有紧密合作才能顺畅运作。
然而，部分职员却因为对老板不仅重聘旧同事，甚至让他升迁加薪，而耿耿于怀，打乱了工公司和气。
黄婉秋说，当老板宁可重用一个旧职员，现有员工首要做的是自我反思。“我们大可想想，也许这位员工的身上有特定的才干，是我们的团队中缺少的。”
“如果是这样，我们应该欢迎他（前职员）回来，补足我们团队的空缺，让我们的团队更完整。”
黄婉秋就说，在工作时放宽胸襟才能让自己更乐在其中。“即便是他的能力与我们重叠，但是可能是因为人力方面的需要。”
同时，她也称，职员在调整心态后，要是仍然认为老板待人不公，也可按照自己的能力，另谋高就，毕竟职场上的无从发挥也是与员工自我提升的绊脚石。
马梁旗也认同说，当老板愿意再采用前员工，这带出了非常鲜明的讯息，说明该名员工正是老板需要的良才。当然，并非所有情况都是如此，也有部分情况是该名员工与老板的交情比较深，而得到回锅的机会。
他认为，这不全然是员工一方的盲点，老板在做出聘请前职员之前，也应当深思熟虑，以免坏了同事关系。
开讲嘉宾：马来西亚讲师协会总会长兼本、地业务谈判顾问马梁旗、本地义工旅游作家黄婉秋
报导：东方日报廖诗弦
电台主持人：谢劲程、苏进川
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