即将到来的周日就是五一劳动节了，劳动节是年度和全球性庆典节日，主要是为了庆祝劳动阶级对国家社会和经济所做的贡献。
本期的东方上爱FM，找来两名律师周本兴和郑添锦来谈谈我国的劳工法令，以及劳工们如何保障本身的权益。
执业律师周本兴表示，劳工法令只适用于薪资2000令吉以下的雇员，而薪资超过2000令吉者，只有手工劳动者才会受到保障。
他表示，在1955年劳工法令中阐明，该法令适用于薪资不超过2000令吉或是手工劳动领域的雇员，如巴士司机等，以保障较弱势者。
惟，他表示，薪资高于2000令吉的雇员福利，视雇员和雇主间的合约而定，即录取信（OfferLetter）的内容。
“若雇主和雇员双方之间没有书面形式的录取信，就可以回归到最基本的劳工法令（保障），让受聘时，即使没有白纸黑字也会受到保障。”
执业律师郑添锦则表示，长期合约员工也会受到雇佣法令和劳工法令的保障，如1年、3年或5年的劳资合约等，惟该保障可能有限。
欠薪可投报劳工部
“若公司员工签署定期的劳资合约，还是受到雇佣法令的保护，如雇主拖欠薪金，就可以向劳工部投诉，若遭无理解雇，则可以向人力资源部属下的工业协调局协助。”
他表示，除了长期合约雇员，劳资双方可能处于“外包”的关系，而这并不属于一半雇佣法令或是劳资纠纷的管辖之下。
他举例，律师之于企业就属于“外包的雇员”，因为律师仅提供法律服务，并不是该公司的员工，而公司也无需为律师缴交公积金或是社会保险。
“这类‘外包’的承包合约不属于一般雇佣法令或是劳资纠纷，而是在契约法的管辖之下，完全根据双方面所同意的条件‘合作’，除了服务之外，其他事均由外包商或是承包商（雇员）自行负责。”
裁员前须通知 让雇员做好准备
执业律师郑添锦表示，根据劳工法令，公司在裁员前都必须要预先警告和通知雇员，也必须向劳工局呈报裁员的状况。
他说，一般上公司在倒闭或是裁员前都会有先兆，如产品滞销、业绩表现不好和雇员过剩等，而劳工法令规定，在公司裁员之前必须要进行数个步骤，让雇员做好准备。
他指出，在公司裁员前的第一个动作，就是必须预先警告雇员，如告知雇员公司的状况，让雇员心里有数、做好心理准备。
其次，公司必须要根据裁员的步骤将雇员分类，如采用后进先出（lifo）的原则进行筛选。“在经济不景气的状况下，职场青蛙（不断跳槽）将首当其冲，最后才加入的雇员，往往会是最快被解雇的。”
他说，根据劳工法令，公司裁员时也必须要分批裁员，如分成3批、每批裁员10人等，因为一次性的大举裁员，将会对公司和雇员造成巨大且严重的伤害。“大公司必须向劳工局呈报该公司的状况、告知裁员的状况，包括会进行多少波裁员以及每波裁员人数。在此缓冲期内，也让雇员有更多时间寻找替代的工作。”
他称，大型财团和集团也可以提供替代工作予雇员，以减少对员工的直接冲击。他强调，即使雇员不接受公司所提供的替代工作机会，依然可以拿到遣散费。
根据雇佣法令，雇主在解雇雇员时都必须支付遣散费，而该笔遣散费则视雇员在该公司的资历和薪资而定。
他续称，服务超过5年的雇员，可以获得每年20天日均收入的赔偿或遣散费。换言之，若雇员年资为10年，就可以获得200天的日均工资赔偿或遣散费。
公假上班没补假可投诉
来临的周日就是五一劳动节了，大部分的公司在周日都是休假的，岂不是白白浪费了一天的假期？根据我国业界的惯例，通常公共假期落在周日，就会补假一天。许多人也在讨论，若有雇主不愿补假，是否可以喊告？
执业律师周本兴表示，根据我国劳工法令，凡是公共假期落在周日，就必须要补假，因此若雇主不补假，可以到劳工法庭进行投诉，并由该法庭起诉该雇主。
“说要控告雇主就太苛刻了，雇员有权利去进行投诉。尽管如此，若雇主和雇员双方已达成协议，即要求雇员在公共假期当天上班，也是可以的。”
他指出，在大马，根据1955年劳工法令明文规定，若雇员在公共假期被要求上班，除了当天的薪资外，雇主也必须再支付雇员两倍薪资。
他坦言，有许多大马雇主都没有遵循劳工法令的规定，即让在公共假期上班的雇员领取3倍薪资，而雇员们也害怕饭碗不保而敢怒不敢言。
“法律归法律，在执行方面还是有多方面因素需要考虑，在这种雇主侵犯雇员权利的状况下，员工可能因要保住长期饭碗而闷不做声，除非碰到非常严重的亏待，才会采取行动。”
至少8天年假
他说，是否会投诉雇主没照顾雇员权益，则需视雇员本身对这种遭遇的态度，在法律上来说雇员确实拥有做出投诉的权利，但一旦投诉雇主，后果可能不堪设想，所以只能睁一只眼闭一只眼。
他补充，在劳工法令之下，也有制定雇员应有的年假天数，若该雇员服务不超过两年，至少也会有8天的年假。
“若碰上好雇主，他可能会给更多的年假，才会出现有者只有8天年假，有者却有22天年假。但在法律上，服务少于两年的雇员，至少可享有8天年假，雇主不能只给6天年假，这可被视为剥削员工。”
他强调，劳工法令确保雇员得到最基本的保障，以年假为例，至少要给雇员8天年假，雇主只能增加年假天数而不能减少。
至于要如何进行投诉，他解释，若雇员觉得雇主没有给予应有的福利，在向劳工法庭做出投诉后，有关单位就会传召雇员录取经过宣誓的笔录。
“如果法庭发现雇主确实已经违反了劳工法令，就会发出信件通知雇主，要求雇主上庭对质，其实程序与上法庭几乎相同。”
他说，尽管为雇主和雇员进行协调的只是普通官员，但双方还是可以聘请代表律师提供法律服务，并由劳工法庭做出裁决。
“在裁决之后，触犯了劳工法令的雇主必须在期限内赔偿一定数额予雇员，如果雇主没有依照指示进行赔偿，也有可能在相关法令下被判处包括坐牢在内的刑罚。”
开讲嘉宾：周本兴、郑添锦（执业律师）
电台主持人：丘淑霖、苏进川
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