随著时代变迁，越来越多女性投入职场并表现优异，却似乎难以突破“已婚”或“未婚”的归类，对于已婚女性来说，家庭和事业是否鱼与熊掌不能兼得？单身女性在职场上真的比较受青睐吗？
社会普遍认为，女性必须肩负照顾家庭责任的观念，即便她们在职场上的成就再高，似乎还是逃避不了必须回归家庭的命运。
即便职场上的女性意识已逐步抬头，许多女性的工作表现都备受上级青睐，已婚女性要如何在家庭与工作间取得平衡，成为在职场发展必须克服的首要阻碍。至于单身女子，虽然能够全面投入工作，却因经济压力不大，其稳定性也备受考验。
本期《东方热话》邀请到两名女雇主畅谈职场上单身或已婚女性各自拥有的不同优势及困扰，雇主要如何应对？
嘉美旅运有限公司董事经理陆彩莲（44岁，已婚，育有一子）坦言，无论是已婚或单身，只要是有伴侣的职员，在工作上的专注力都会较逊色于单身且没有伴侣的职员。
“没有伴侣的职员，他们一般上对工作的专注力可说是100％全情投入，然而在拥有伴侣甚至是结婚生了小孩后，免不了常因突发事情而请假。”
她认为，毕竟她是已婚并有小孩的雇主，因此她更能站在不同角度且以同理心对待需要经常请假的已婚职员，给予较为伸缩及灵活性的工作时间，让她们能顺利完成工作。
站在员工立场设想
“有些单身的同事可能无法站在已婚者的角度去看事情，因此为了避免其他同事感到心理不平衡，我会利用年终奖励金或勤工奖励金的机制来弥补其他同事。”
美嘉假期有限公司董事经理周爱妮（43岁，单身）则抱持著不同看法及意见。她说，年轻一代的员工，其家庭环境较为富裕，相信金钱并不能满足他们，因此她会借由分析及劝导的方式，让单身职员尽量站在已婚同事的立场去思考。
“若已婚同事为了家庭必须经常请假时，单身女性一般都较难站在已婚同事的立场去想，因此我会尽量分析已婚女性在职场与家庭所面对的两难局面，以便让她们的不平衡心理减至最低。”
至于已婚职员是否经常无法配合加班或出差，相反的，单身职员却常被临时委派份外的工作时，周爱妮则表示，一般上她会选择责任心较重的职员来完成临时的工作，因为责任心较重的职员，他们会想尽一切办法来完成你所交代的工作。
“无论单身还是已婚的职员，我都会把重要工作交由责任心重的职员来完成，即使她已婚并且有了孩子，倘若她是一个责任心重的人，她都会排除万难将工作完成，因此已婚和单身并未有任何的区别。”
压力较小 单身女性流动率高
虽然，已婚女性在职场上的表现似乎受到来自各方的压力所牵制，无法全情投入于工作中，但是在职场上的已婚女性甚至是单亲妈妈，都被认为具有一定的稳定性以及抗压性；相反地，单身女性在职场上的流动率反而较高。
陆彩莲直言，单身女性的经济压力不大，她们在职场上重视的是自由和机会，因此等到一个更好的工作机会出现时，她们都会毫不考虑地辞职另谋高就。
“已婚女性的经济压力较大，她们不会贸然辞职，当机会来临时，她们考量的除了薪金外，还会考虑是否离家较近，时间是否更具伸缩性，新的工作环境好不好等等。”
周爱妮也表示，单身与已婚女性最大的区别就在于她们的行动自由。若单身女子今天突然想来一场说走就走的旅行，随时都可拿起背包毫无牵挂的踏上旅程，对已婚者而言，却欠缺了这份自由。
“若是突然有事情要做，已婚女性必须事先报备给另一半，或是安抚孩子之后，才能放心的去做事情。”
双薪家庭成趋势 婚后不放弃工作
全球经济的快速增长，国家的发展洪流不断推前演进，在物价不断高涨的时代，双薪家庭俨然成为一种趋势，因此即便女性在结婚后，也不会影响就业意愿。
陆彩莲指出，以前的人可能会认为事业为先家庭为后，然而随著物价不断上涨，经济压力不断升高，现在的人都认为能够填饱肚子才是最为重要的。
“社会造就了现实问题，因为现今的生活水平日趋升高，尤其在消费税实行后，每户家庭每月的开销都增加了至少200令吉，除非丈夫的收入很可观，相信结婚并不会影响女性的就业意愿。”
雇主立场很关键
她说，女性在职场上所接触的人及看到的东西都不一样，因此很多女性即便在结婚后都不愿意放弃职场。
“她们选择投入职场的前提，是雇主是否可以用同理心的角度看待她们，同时提供伸缩性及灵活的工作时间让她们完成工作。”
