2015年已来到1月中，你的花红有著落了吗？雇主代表大马雇主联合会主席拿督三苏丁已经明言，打工族引颈长盼的年终花红或奖励金会“大缩水”，私人界的花红，从2013年的平均两个月或以上，将减至2014年的平均低于1.5个月。
往年加薪幅度6%或以上，2015年的幅度将降至5%。雇主已把话说得这么清楚，大马股市节节败退、经济情况不明朗、国际油价暴跌、令吉走势疲弱等理由，造成雇主需承受更高的营运成本，所以，花红一定会缩水。
中产阶级也愁钱
员工如你我，明白老板所承受的经济压力越来越重，但还是不得不期盼奇迹会出现，让我们至少能领到与往年差距不大的花红数额。
老板固然有老板的苦境要面对，员工当然也有员工的苦水要吐，就让两名雇员来抒发一下时下打工族的心声吧！
现年32岁的李薇玫是会计师，在跨国工厂任职，有一份安定且看起来比其他人较高薪酬的工作。
可是，现实生活中，中产阶级也等于“夹心阶层”，既不如上流社会般享有巨大财富，又不能像低收入群一样享有相对比较多的社会福利，让她有时候不得不在消费时精打细算，以免沦为月光族。
刚刚踏入婚姻生活的她，虽然是双薪家庭，但却因为生活开销相比以往高出许多，也必须每月继续供养父母，让她的经济百上加斤。
恰好的是，另一名受访者骆雯宁也是会计师，她是一名典型的例子，为了在工作上取得更高薪酬而不惜离开家乡槟城，到吉隆坡谋生。
虽然这个工作选择是自己下的决定，但有时候，一个人在异地遇上麻烦事而孤立无援时，难免百感交集。
她们已是一般打工族眼中的专业人士、高收入一群，但问起她们是否正等待著花红或加薪，答案当然是肯定的。
李薇玫说，在跨国企业就业，花红幅度起伏很大，曾试过因全球经济放缓，工厂业绩随著下滑，而领不到半分钱花红，也没1%加薪。
没花红就掏积蓄
“如果公司表现不好，就要一起度过。不能接受也得接受，否则只能离职。”
她表示，那一年的农历新年真的好难过，在发给父母红包钱及购买家里基本应节用品后，自己的经济捉襟见肘，想多买件新年衣服也是一种奢侈。
“农历新年高开销，给父母一笔、进年货，基本上花红就七七八八了。”
她说，往年领取花红后，会用于支付人寿保险费，结果那一年花红没著落，还必须掏积蓄才足以付保险费及账单费。
员工共渡难关 企业勿忘回报
李薇玫赞同在企业陷入难关时，员工一起共患难，没获花红也毫无怨言，只不过，当生意重上轨道时，希望企业能回想起员工的付出。
她说，当年工厂业绩确实大不如前，员工也明白管理层面对的困境。关关难过关关过，但心里总是希望，能与企业共患难之馀，以后也能共富贵。
她表示，比较让员工心寒的是，甫踏入社会工作的毕业生，取得的薪水竟与其他较早入行的员工平起平坐。
“每年内部调薪幅度微小，比不上那些社会新鲜人或跳槽进来公司的。”
她引用美国一名会计专家分享的文章表示，如果在同一家公司工作超过两年，一生能够赚取的工资将减至少一半。
付出高应获更多
骆雯宁则举例，2008年至2009年金融危机，当时继续留在公司的员工，当年并没获得任何花红。
无论如何，在公司度过经济难关后，有为当时留下的员工作补偿。她赞同这种赏罚分明的制度，让付出较多、表现较杰出的员工，获得较好的待遇。
她说，站在企业角度，若无法从市场取得利润，那给予员工的报酬也不会高，除非该企业老板是大慈善家。
她表示，企业业绩不好，除了影响花红，也减低员工获培训的机会。经济放缓时，公司为减少开支削减培训费。
“以往为了打造团队精神而拨出来让员工举办活动的费用也减少了。此外，当同事离职后就冻结聘请。这都是企业为了应付经济难关的方法。”
她说，在最艰难的时刻，为省电，连办公室开启的灯泡数量也受控制。
油价急挫冲击各业
骆雯宁说，石油收入占了中央政府总收入的31%，近期国际油价急挫60%，已深深影响大马经济。尤其是大马有很多发展计划是靠国油（Petronas）来支撑，国油撑不下去的话，整个市场的供应链都会牵一发动全身。
“如果每个国民减少开销1令吉，各行业料必受影响而引起连锁通胀反应。”
她说，大马政府每年公布的通货膨胀率介于2.5%至3%，可是现实生活中，物品价格的涨幅肯定高于3%。
她举例，椰水在开年后，已从每包3令吉调涨到3令吉50仙，等于涨价了16.7%，远远高过所谓的3%。
她说，物件上涨，每月应付基本开销就觉得很辛苦了，难怪打工一族会如此期待花红。
