报导：谢宏宁
（吉隆坡5日讯）一年一度的“新年后转工潮”即将来袭，拿了花红过个年就辞职，在职场日渐普遍，求职网站也预测农历新年后的招聘广告和求职者数量，可提高20%至30%！
对打工族而言，农历新年除了代表多日连假，也是考虑转换工作的好时机，尤其拿了象征慰劳过去一年表现的花红后，不少人也会被花红多寡所刺激，下定决心辞职或跳槽，因此农历新年后，也是职场辞职风最强盛之时。
我国首个中文招聘网站“铁饭网”创办人陈世安接受《东方日报》访问时指出，从往年记录来看，年杪12月至2月期间，都是招聘广告较少的季节，一般等到农历新年结束后，尤其是3月，才会迎来最多招聘广告的巅峰期。
找工作不易
“农历新年后的招聘广告数量，甚至是登录网站的求职者数量，都会有明显上升，比平时高出20%，今年的农历新年来得比较早，我们预计两星期后就会出现更多招聘广告和求职者。”
他表示，打工族通常以农历新年前的花红多寡，与长时间的年假，重新思考自己的下一步，因此农历新年后才有如此明显的转工潮，惟如今找工作并不容易，职位与求职者数量相比，始终是僧多粥少。
Jobstreet大马及新加坡区域经理祝郁盈则认为，除了打工族习惯领了花红才辞职，农历新年后的庞大转工潮，也和雇主习惯在农历新年后，展开许多大型计划有关。
新年忙跳槽
“年杪有许多公共假期，加上员工习惯年杪才请假，一般年杪是人手较少的时候，公司也不会展开大计划，一般等到农历新年后，员工收拾心情后再冲刺，这时就需要更多员工或考虑挖角，也是农历新年后较多人换工作的原因之一。”
她不讳言，招聘广告一般是一月开始增加，如果和人力市场向来较清静的11月和12月相比，一月的招聘广告数量增幅高达30%，但是和平时的月份如7月相比，其实只提高了10%左右，因为年杪的招聘广告向来偏少。
“一般上，每年2月到3月，是最多企业刊登招聘广告的时机，因为雇主也知道，农历新年后，是最多人考虑换工的季节，这时招聘也有较高的机会，找到属意的人才。”
今年或出现裁员潮
马来西亚中小型企业公会总会长拿督江华强认为，考虑到各企业普遍对今年经济前景悲观，甚至不排除大规模重组的情况下，今年或出现裁员潮，工作机会变得更少！
打工族当自强
他指出，尽管农历新年后是最热门的辞职时期，惟他认为今年很多打工族会选择按兵不动，因为接下来半年经济预计持续走低，大部分企业会选择维持营运预算，聘请更多员工意愿不高。
“据我们的了解，若今年经济持续低迷，很多大企业会选择重组，精简人手，或直接迁移到其他国家，小型企业甚至会倒闭，更多员工失去工作机会，人力市场变得更臃肿。”
“我也希望员工调整思维，在资方缩减不必要成本时，提升自我以确保不会被竞争所淘汰，否则就得进入残酷的人力市场，与更多人竞争。”
