（吉隆坡26日讯）近年来，不少企业包括霸级市场、餐饮业、企业公司都开放工作机会给障友，让他们提出申请，也让不少障友也因此投入职场，展开更光明的人生。
根据福利组织提供的资料显示，每年平均成功协助超过70名障友，投入不同领域工作，让障友自食其力，而不是等待援助。
前阵子，国际著名的连锁餐饮业如肯德基、星巴克等，都陆续雇用聋哑人士担任服务员或咖啡师，这无疑是提高了聋哑人士的工作机会，也唤醒了社会开始关注障友们对于就职的需求。
美门残障关怀基金会代总干事潘银珠接受《东方日报》访问时指出，通过该组织建立的okujobs.com.my网站，每年成功协助60名障友进入职场。
需机会自力更生
她说，聋哑人士的行动能力没有障碍，所以比较容易找到适合的工作，除了服务领域，一些拥有专业文凭的聋哑人士，都会选择从事网页设计、平面设计、书记等工作。
她指出，巨人霸级市场和肯德基连锁企业，一直都与美门合作，通过Okujobs求职平台，招纳障友到各分行工作。
她说，此外，多家银行和酒店，也常开放不少工作机会给障友们申请，包括清洁工人、酒店厨师、服务员、书记等。
关注无障碍设施
双福残障自强发展协会之代执行长尤琳荔表示，过去15年来，该协会通过就职培训，每年平均成功协助10名障友进入不同的工作领域。
她说，大企业开始雇用聋哑人士工作，无疑是一个很好的现象，也表示社会开始关注障友们的需求，他们并非一味需要援助，而是需要自力更生的机会。
她表示，一般上，聋哑人士比较容易获得工作机会，但对于其他肢体障碍和学习障碍的障友们而言，在求职的路途上，仍面对许多不便，也不是那么容易被聘请。
她说，并非所有企业公司的硬体设施和建设都是无障碍，肢体障碍人士面对的问题甚为广泛。
她说，肢体障碍人士从踏出家门，就得面对许多不便，包括交通和处处障碍的道路设施。
她认为，私人企业和政府，都需要多关注无障碍设施的发展，才能提高所有障友们的就业机会。
有助提高公司形象
美门残障中心总干事谢秀贞认为，雇用障友进入企业公司工作，除了为障友带来自力更生的机会，也同时提高公司的形象。
小公司资源有限
她说，不过，只有大企业才拥有相关的资源，小公司一般都不会考虑雇用障友工作。
她表示，也有一些公司担心障友无法胜任工作、无法适应环境和人际关系等问题。
“其实障友因为环境的限制，造成他们无法自立，必须依靠他人的协助才能生活。”
她再次强调，政府需打造更完善的无障碍空间，让所有人民都能享用国家的发展，障友也能拥有自力更生的生活。
_4.jpeg/932bba019e35c4f5332d14e6f0bd7881.jpeg)
