（东京22日讯）鸿海投资声宝后，声宝内部策略会议结论浮现。日媒报导，声宝新任总裁兼首席执行员戴正吴指出，不对员工和管理人员减薪，确立赏罚分明人事制度和“分社化”经营模式。
《日本经济新闻》报导，戴正吴接受采访表示，原先声宝员工因为经营危机被减薪2%的部份，预计9月起将透过津贴补偿方式返还。
至于管理阶层人员被减薪5%部份，也将透过成果表现来支付。
在营运部份，戴正吴表示，将推动以事业体为单位自负盈亏的“分社化”经营模式，并强调为早日实现转盈目标，推动结构改革，确立人事制度赏罚分明，并引进按照营业成绩为基准的“员工激励计划”。
此外，戴正吴也指出，声宝在商品企划、开发、销售等经营资源的集中、调配、生产等，鸿海将全力支持。
戴正吴指出，改革不是为了裁减人员，而是让经营合理化，要彻底评估人事制度。
《日本产经新闻》今天报导，戴正吴21日接受采访表示，对声宝全体员工采行一律性减薪的措施，9月份将重新评估，今后将著重以成果作为人事评价的依据，激励员工更加努力。
《产经新闻》引述戴正吴谈话，一方面评估对声宝员工一律性减薪措施，他自己也将放弃作为声宝董事的报酬。
日媒指出，由于先前亏损严重，声宝去年8月决定针对一般员工实施减薪2%、管理人员减薪5%的措施。
声宝21日起到今天在日本大阪新总部召开内部策略会议，针对中长期营运方针进行讨论。戴正吴预定今天对声宝社员发表谈话。
