（吉隆坡29日讯）马来西亚中华总商会（中总）进行的调查问卷显示，在368名受访企业中，有81.9%中总会员表示，在他们的企业就职，通晓中文（包括书写及会话）并非征聘的必备条件。
至于18.1%答复“必须”的企业，则是基于企业的功能需求。
教育部长马智礼近日发表“土著不谙中文遭拒聘”言论，以捍卫大学预科班种族固打制的决定，引起华社反弹；中总日前向会员展开一项快速调查问卷，了解企业在聘请员工的操作和遴选程序，而截至5月27日，共回收368份问卷。
中总今日发文告指出，调查显示，中总会员在聘请员工时，提出首3项主要素质和技能要求，分别是诚信（投选率达63.3%）、工作经验（56.8%）及渴望并愿意学习更多（54.6%）。
其中，语言技能的要求是排名第8，并且只有20.1%答复者投选。
中总认为，劳动力多元化是一种优势，不分种族、性别、年龄、宗教和文化。
此外，共有47.1%的企业答复，非华裔员工占了其公司员工的41%至80%，而17.6%的企业拥有1%至20%的非华裔员工；另有 16%的企业聘用了21%至40%的非华裔员工。
中总认为，所有马来西亚人在劳动力市场的供应与需求下，皆获得平等的就业机会。雇主乃根据求职者的学历、优点、态度和软技能来聘请员工。
中总强调，提供平等就业机会对任何企业或机构而言都是至关重要，更是聘请员工的关键。
“中总会员商家在聘用和遴选过程中，持续坚持零歧视、无偏见的原则，也不会基于种族、性别和性取向、年龄、政治派系等作为考量基准。”
中总表示，尽管语言是属于职场上软技能的一部分，但是求职者若是不懂某种特定语言，并不该被曲解为剥削了求职者的就业前景。
“通晓特定语言是一种附加优势，但是这并不承诺或担保会受聘。企业会以一套了解求职者素质、特质和性格的测试，来评估求职者。”
马智礼在本月16日出席理科大学一项对话会上，被学生询及政府是否有可能放宽大学预科班录取条件时，以一些工作只聘请会说华语的人士为例，希望各界在要求大学预科班录取制必须公平之时，也能在一些工作的录取条件上公平。
预科班固打制与土著不谙华语遭拒聘相提并论的言论，即引起巨大社会反弹，包括来自希盟政党领袖的抨击，更有网民发动联署，要求首相敦马哈迪撤换教育部长。
今年2月，青年及体育部长赛沙迪也曾表示，除了来自中国公司，本地公司征聘时，不应强制应征者须谙华语或来自特定族群，引起争议。当时，他声称，若公司征聘员工时，特别注明应聘者须谙华语是等同于歧视，应受到对付。
