最近在小红书上，经常看到年轻人发类似的问题："有没有WFH（Work From Home）的工作？""有没有remote的职位？不想天天进公司那种。"有些人甚至直接写明条件，如果必须朝九晚五到公司，即使薪水不错，也未必愿意接受。
这种现象，在五年前其实并不普遍。那时候，大多数人仍然认为，上班就应该去公司，打卡、开会、见同事，是理所当然的事情。但自从疫情之后，世界的工作模式开始悄悄改变。WFH和Remote Work不再只是少数行业的特权，而逐渐成为很多年轻人期待的工作方式。
Covid期间，很多公司被迫关闭办公室，员工只能在家工作。原本很多企业担心效率下降，但结果却让不少管理层感到意外：很多员工在家办公，工作照样完成，甚至效率更高。这场全球性的"实验"让很多人意识到一件事情：原来工作，并不一定要在办公室完成。
从那以后，WFH和Remote Work就不再只是临时措施，而变成一种真实存在的工作模式。如果问很多年轻人，为什么想要WFH，答案往往很简单：不想浪费时间在通勤上。
在大城市里，上下班通勤一两个小时其实很常见，每天花两到三个小时在路上，一年下来就是几百个小时。这些时间，如果换成睡眠、运动、学习，或者陪伴家人，生活质量完全不一样。而WFH最大的好处之一，就是把这些被消耗在路上的时间拿回来。
但WFH并不是完美的，也并不是所有人都适合，有些人需要团队氛围，需要同事之间的互动。如果长期一个人在家工作，反而会觉得孤单，甚至缺乏动力。
个人觉得，对于刚进入职场的年轻人来说，在办公室学习其实是很重要的。很多工作技巧、沟通方式，都是在日常观察和互动中慢慢学会的，如果是完全远程，有些新人反而会失去这种成长的机会。
我从事WFH不是这几年的事情，这种工作模式我已经从事差不多二十年了。在COVID发生之前十多年，我的很多工作已经可以在家完成，很多合作通过网络进行，那时候甚至还没有"WFH"这个流行词，很多人听到你在家工作，都会觉得很轻松又自由。
但真正做过的人都知道，这种工作模式其实一点都不轻松。很多人向往WFH，是因为看见了它自由的一面：不用通勤、不用挤车、时间更弹性，但长期这样工作的人都会明白，这种模式最大的挑战其实不是自由，而是自律。
在办公室，环境会自然把人带入工作状态，但在家，一切都必须靠自己。没有人监督你什么时候开始工作，也没有人提醒你什么时候该完成任务，工作与生活的界线很容易变得模糊，如果缺乏自律，效率就会变低。
真正能够长期WFH的人，往往不是因为工作轻松，而是因为他们懂得管理自己。因此如果你向往WFH的工作，请确保自己是懂得自我管理的人，学会为自己设定时间和界线，自由从来不是没有约束，而是当没有人监督的时候，你依然愿意把事情做好。如果你能做到这一点，即使在家工作，效率一样高，如果你无法约束自己，那回去公司上班，才能让你真正成长。
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