朋友A经历了疫情风暴后的“被辞职”，卡在中年阶段的他，需要在45岁时二度就业或转换跑道，在这个过程中，A发现社会原来对中年人转业是如此冷漠及无情。朋友C也历经了中年需要转业的窘境，她说由于属于中年，难以转换跑道，难免都会被“看死”，基于是女性，很多适合她的工作领域最高年龄设限都在35岁以下，而在这个年龄，上有老，下有小，要还车贷和房贷，也无法就此退休。
友人表示，即使求职时愿意自动降低对薪资要求，也不一定可以找回自己本身的专业，因为在长江后浪推前浪的情况下，中年阶段的人士往往都会被遗忘或抛弃，有中年职场人士坦言在疫情下饱受公司“冷言冷语”对待。
中年人的失业及被裁员的确是带著血淋淋的痛感，他们必须离开熟悉的职场和预期稳定的生活，但生活中所需要的费用却丝毫不容缓滞，如房贷、子女教育费、父母家用等却紧迫的催促著他们，让他们的脚步一点都不容许懈怠。
新冠肺炎疫情重创全球经济，如今虽然经济慢慢恢复，但一些领域的风光依旧无法回到疫情前的样子，而一些公司也会以疫情为借口，缩减员工薪水，裁掉一些属于主管阶层的中年人，这些人因为薪资高，往往会在公司进行裁员时，首当其冲。
一家马来西亚人才招聘谘询公司的报告显示，该公司在2021年及2022年所接获的履历中，有约60％是35岁至50岁的经理级求职者。中年人士在历经数十年在职场上的打拼在转换跑道不易，而在二度就业的过程，这年龄层的求职者，往往会被雇主在征聘时将他们的年龄和薪资考量在内，在考量到必须支付较高薪水的情况下，基于财务压力，雇主一般倾向聘请薪资相对低及年轻的员工。
当中年人要重新寻找工作时，有几个困难点都必须去克服，比如说年龄资深，薪水太高会成为被拒的因素。而雇主也可能会考量到中年人基于社会历练的关系，一般都难以再被培训或教导，而体力下降也是一种被拒绝的因素，很多需要到时间精力的工作就不如年轻人可以承担负荷。
重新出发
人到了中年，有高有低，在人生的下半场舞台，很多人面临重新出发的状态，因此在中年世代，如果需要转业或二度就业，就要学会调整内心，让自己弯腰归零及谦卑成了人生必须学习的功课，因为社会本来就是现实。
在面对失业或转业，在重新出发的时候，我们最重要找到自己的定位及价值，在面对人生困境时，有时必须抛开面子的问题，很多时候最害怕其实不是来自别人的眼光，而是自己如何看自己，很多中年人都不能面对自己事业遇到瓶颈或下滑，无法放下原有的身段，这才是他们难于找到出路的原因。
人到中年，在累积数十载的职场经验可以如何再淬炼出来，重新有一个好的远景，而不是一直停留在过去的成就及风光中。在面对生活与职业的转折，如果已成事实，我们可以透过一些方式让自己去克服人生的坎，比如说继续自我增值，以延续自己的专业与职涯，不要把年龄视为一个界限，我们可以在专业及副业中重新寻找适合自己的工作。
职业不分高低，学会弯腰更能让自己未来有更多的机会，此外，也要让身体始终保持健康与身心的平衡，调整生活与工作的方向，以让我们可以重生对人生下半场及职场的勇气。
