“你有什么技能？你的强项又是什么？”面试时，人事部经理一般会著重讨论应征者具备的“硬技能”，而人际技能、各项人格特质等“软实力”如今也日渐受到企业重视。Traitily是本地少数采用性格特质配对系统的招聘平台，透过了解自己，寻找和你“天生一对”的工作。
现在的工作适合你吗？是否要转个工作环境呢？Traitily创办人沈康文说：“无论是第一份工作或是不懂第几份工作，多数应征者都会考虑薪水、学历适合的职位等等，却时常忽略自身性格和工作是否匹配的问题。”他举例，谁说大学主修经济学就只能往金融投资领域发展？“倘若一个人是经济学毕业，但天性外向，不能长时间待在公司看数据，那即便学历能够胜任，也不适合。”相比起“胜任”，Traitily更注重“合适”，因为只有“合适”，才能培养员工的忠诚度。“所以才会出现拥有医生专业却突然转行当演员的例子。”他不忘分享，有研究报告指出，求职者对“性格合适”工作的满意度一般都会超过80%，因为他们享受其中。
透过性格特质为应征者推送工作
沈康文解释，在正式透过Traitily找工之前，每位应征者都需要先进行个性测试配对，平台将透过性格特质为应征者推送合适的工作类别。“我们的平台目前共有256种工作类别，以白领阶级居多。”他坦言，虽然在招聘上，个格特质配对系统并非新概念，但要购入这套系统并不便宜，而Traitily可为企业提供可负担价格。“我们并非广告招聘平台，而是会给你（企业）推荐最合适的应征者。”他说，市场上大部分招聘平台是月费形式刊登招聘广告，在一个月内，企业可以收获很多应征者资料，但最后还是需要由人事部筛选适合人选，更耗时间。“Traitily按单一应征者的资料收费，取决于人事部要购入几份应征者资料。”
沈康文在招聘领域已将近6年，他认为，用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要，这种认识在国外已相当普及。他说，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。“性格无所谓好坏，关键在于是否放对了地方，每种性格都有与之相适应的职业范围。”值得注意的是，职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。
亚洲市场仍需时间接受
Traitily成立于去年6月，是行管令期间诞生的“宝宝”。“困在家的日子，无所事事，就在想有什么可以做。”因为本身来自招聘领域，所以脑海里的灵感就一直和“招聘”脱离不了关系。“然而市场有太多大大小小的招聘平台，倘若我也做一个大同小异的，就没有竞争力了。”他分析，综观目前市场上的招聘平台，皆主打“硬技能”，包括雇主会清楚列出每个职位的要求，包括学历、技能等等，却忽略了个性性格。“既然个性性格是大家忽略的，那我就往这块发展吧。”不过他坦言，性格比能力重要的这个概念，对本地人来说仍然非常陌生，需要时间教育。“先不论企业，很多时候就连我们自己的父母都不能接受。”举例，很多毕业生并没有往本科领域发展的时候，都会被父母骂“浪费时间、浪费钱。”
有鉴于此，接下来他计画推出“Traitily School”（学校），为前途茫茫的中学毕业生提供职业方向。很多人对于职涯探索非常茫然，不晓得该怎么做、也不知道怎么有计画地进行，然而职场中有数百种工作、也不断出现新的工作类型，我们不可能一一接触并确认喜好，因此必须掌握职涯探索的基本策略。“透过性格配对了解自己合适的职业，再选择合适的课程。”虽然截至目前为止， Traitily只有1000多位应征者资料，但沈康文信心表示，短期内会至少拿下本地招聘平台的50%份额，因为他坚信，随著千禧年代踏入社会，来自创意时代的他们更讲求“软实力”。
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