（新山10日讯）针对政府宣布将于2027年6月将最低薪资调升至2000令吉，受访商会领袖直言，最低薪资的调整绝非仅限于基层员工，而是牵一发而动全身，将引发全公司从下至上、各个职阶的全面性连锁调薪。
新山中华总商会董事陈庆财（制造业者）直言，最低薪资调升最让企业头痛之处，不在于基层生产线工人的薪资调整，而是随之而来的各层级薪资“骨牌效应”。
“当基层员工薪资从1700令吉调高至2000令吉时，为了与其他职阶拉开合理差距，企业不得不连带调升各个职位的薪水，例如现场监督员（Supervisor）及各阶层人员的薪资。”
陈庆财今日出席新山中华总商会点评《2027年财政预算案》记者会时，如是指出。出席者包括该会署理会长拿督胡贵华、财政卢传杰、商务与经济组主任张载洲、董事兼柔佛州华人建筑商公会会长苏有新、董事陈庆财及吴伟钦博士。
陈庆财提及，除了基本薪资增加外，由于雇主必须缴交的公积金（EPF）和社会保险（PERKESO）等法定开销，皆是以基本薪资作为计算基准，因此实际调薪幅度超过20%，对制造业者而言，整体营运成本将增加3%至4%。
针对财案中定年营业额低于5000万令吉的微型及中小微型企业，可暂获豁免实施调高后的2000令吉最低薪金，他坦言，在现实残酷的市场竞争下，中小企业只能跟随市场行情调薪。
“大型工厂一旦将基层薪资调高至2000令吉，小型工厂如果不跟著调，工人全部都会跑光！”
他坦言，为了在劳动市场中留住员工，中小企业即便利润已被大幅压缩，也只能无奈跟随市场行情调薪，中小企业最终依然无可避免地被卷入这波加薪浪潮中。
新山中总吁政府明确定义“半熟练工人”评估标准
针对政府在《2027年财政预算案》中提出半熟练工人2500令吉薪资门槛，新山中华总商会呼吁政府明确定义相关标准。
卢传杰指出，政府应对“半熟练技术员工”给予更明确的定义，例如依据学术文凭资格、专业技术认证或实际工作经验等作为评估标准。
他坦言，若没有明确的定义或条件说明，直接将薪资硬性定在2500令吉，一方面可能剥削企业给予表现更优秀员工更高薪资的空间，另一方面也可能导致部分资格未达标的员工，却能直接获得2500令吉薪资。
“我们认为，政府应推动基础培训、应用管理优化，并加大招商引资，引进高科技与高盈利企业，给予商家优惠以弥补成本提升，创造双赢。”
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