（新山10日讯）针对政府在最新《2027年财政预算案》中宣布将最低薪资调升至2000令吉的政策，业界代表普遍表示接受2000令吉的门槛，但强调该政策应优先适用于本地工人，外劳不应直接涵盖在内。
新山中华总商会财政卢传杰表示，考虑到当前物价高涨与通气膨胀压力，政府将最低薪资从1700令吉调升至2000令吉（调幅约17.5%），属可接受范围。
卢传杰今日出席新山中华总商会点评《2027年财政预算案》记者会上，如是表示。其他出席者包括该会署理会长拿督胡贵华、商务与经济组主任张载洲、董事兼柔佛州华人建筑商公会会长苏有新、董事陈庆财，以及吴伟钦博士。
卢传杰解释，雇主聘用外劳的实际成本远高于本地员工，因为本地员工无需雇主负担住宿、交通、人头税及申请费等开销。
“目前外劳与本地人的最低薪资均为1700令吉，仅允许雇主从中扣除150令吉住宿费。然而，外劳每月的实际住宿与交通费用约达250令吉，若再加上1800令吉的人头税与公积金等，雇主承担的整体费用早已超过2000令吉。”
他建议，若政府坚持将外劳纳入2000令吉最低薪资范围，就应取消外劳2%公积金的强制缴交、允许将住宿与交通扣除额提高至250令吉，并将人头税纳入底薪计算内。
两年内两度调薪 实质营运成本转嫁消费者
卢传杰提醒，我国才在2025年落实1700令吉最低薪资，预计于明年6月便进一步调升至2000令吉，意味著短短两年内连续两次调薪。
“若调薪未能同步反映在工作表现、生产效应与管理水平的提升上，将纯粹演变成企业营运成本的实质增加，最终恐转嫁给消费者，这是必须认真面对的课题。们要检讨不必要的行政延误，改善工作安排与工作效应。”
他补充，长远而言，最低薪金上调也会影响整个蓝领行业的薪资结构。具备经验的技术人员、熟练技工及资深员工，应根据其技能、责任与实际表现获得合理的薪酬回报。
促取消外劳2%公积金 减少“阿里巴巴”现像
柔佛州华人建筑商公会会长苏有新表示，雇主承担2%的外劳公积金对企业是沉重负担，取消此负担可直接减少营运成本，从而提升竞争力。
他指出，建筑业聘用大量外籍员工，雇主每月为外劳提供宿舍及交通等费用约250令吉。
“若在2000令吉最低薪资中扣除250令吉住宿与交通费，外劳可实得1750令吉的基本收入，这在建筑业界是普遍可接受的；若员工勤劳工作，可获得更高的收入。”
他总结，整体而言，本次预算案对建筑业来说方向良好且令人接受。
另外，在柴油补贴方面，他希望可以更透明化管理，把细节弄清楚，增加业者的竞争力，并减少“阿里巴巴（Ali-Baba）”这类转售套利与滥用补贴等不良情况发生。
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