（新山15日讯）全球经济放缓冲击就业市场，尽管大马狂吹裁员风，刚踏入社会的受访应届毕业生，面对大环境对存在许多不利因素，但对求职依然保持乐观，选择前往吉隆坡、新山及新加坡等经济活力的大城市谋职，而所要求的首份工作的薪金也会根据市场行情。
根据资料显示，今年3月国油以“瘦身”为由裁退1000名合约员工，同时电子业巨擎英特也宣布全球裁员2万人，大马也受冲击。新加坡人力资源部周一发布的第一季度人力市场报告显示，新国今年第一季度裁员达4710人，从2009年以来最高，显示新加坡人力需求同步放缓。
精英大学会计课程毕业的王康壮（23岁）受访时指出，依斯干达特区蓬勃发展虽然制造许多就业机会，但本地许多企业都要聘请有经验人士，因此如他一样的职场新鲜人来说机会并不多。
他透露，本身有意从事银行业，目前已寄出数份求职信，还在等待回音。“尽管许多同学有意前往新加坡求职，但由于本身不喜欢新加坡的生活方式，因此他希望在新山能找到工作。”
在首份工作的薪资要求方面，王康壮坦言只将目标锁定在2200令吉至2400令吉。
他透露，有部分同学将首次工作的薪金定在3000令吉以上，结果一直无法成功谋得职业，处于失业状态中。
就业机会仍很多
马来亚大学大众传播系应届毕业生邓颖蕙（25岁）希望，可获得2500令吉至2800令吉的基薪。尽管经济放缓，但她相信目前市场上的就业机会仍然很多，因此有信心可谋得心仪职业。
“我身边许多同学在毕业后迅速能找到工作。大多数同学和我本身都把目光放在吉隆坡、新山和新加坡，想去新加坡求职的朋友，大多是考虑汇率因素。”
“对我来说，媒体专业工作机会在吉隆坡还是比新山来得多，新山暂时对我来说没什么吸引力。”
福利少但薪金高 新世代爱合约工作
柔南中小型企业公会会长陈天聪指出，相对于从前人们希望获得稳定工作，如今新世代则喜欢以合约的方式工作。
“这是因为合约式工作即使福利较少，但薪金较高，令年轻人趋之若骛。这项情况可能也缘于现代家庭给予孩子太多资助，令他们即使失业也没有后顾之忧。”
他表示，相反的时下企业也出现不会“留才”的问题，在聘请员工后，就设想新进员工掌握所有技能，立即投入公司运作。
他指出，公司雇聘人力其实有4大步骤，其中分为“请人”、“育人”、“留人”至“用人”。
“目前企业常缺少育人这一块，没有给予缺乏经验的初级员工培训，使到他们无法长期留在同一公司，并选择在获取一些经验后，就前往新加坡。”
陈天聪说，尽管新加坡目前人力市场放缓，但对许多人来说，马新货币汇率的差别，令他们怀抱“新加坡梦”，这是新山人力市场长期面对的问题。
以时薪支付酬劳
他指出，新山企业目前面对“失落的中层”窘况，即在流失许多刚掌握经验的人才后，又面对新世代不愿稳定工作，令企业管理层青黄不接。
此外，谈及企业裁员的情况，陈天聪表示，目前裁员的情况只发生在大企业，中小型企业较无影响。
“尽管之前裁员，但大企业如国油目前也已重新聘人，人力市场还是有一定需求。对制造业来说，年初宣布冻结输入外劳后，随著部分工人合约到期返乡，目前工厂人力已吃紧，不可能再裁员，有发生的情况是超时工作减少。”
他表示，基于最低薪金制和市场机制，企业不会调低初级员工基薪，对中小企业来说，则更趋向以时薪支付酬劳。
“对于刚毕业投入市场的人力来说，2500令吉至2800令吉的薪金要求或许过高，但这也要看市场规模而定，如吉隆坡800万人口市场与新山200万人口相比，前者就付得较高的初级薪金。”
陈天聪指出，对于中小企业来说，目前的趋向是企业以时薪的方式支付薪金，这对一些学历较低的毕业生来说仍具吸引力，资方在支付时薪后，不需负担雇员公积金、社险等开支，成本得以降低。
