我国的公积金制度是全球最古老的养老基金之一，也是一种受到法律框架保护下，雇主与雇员以自力更生的方式，积累财务来应对退休养老。
在今年501劳动节，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）向政府及雇主提出12项诉求，其中一条是雇主公积金缴纳率从13%提高至20%，以作为2023年的劳动节礼物。
首相兼财长拿督斯里安华当时表示将会先讨论再决定，而我国人力资源部近日表示，此举在执行上涉及诸多程序问题，因此该部将会先做研究。
从原本的13%调至20%，的确不太符合现实，此举对雇主、企业的每月支出肯定会有很大的影响，工商业界的反弹也是属于预料中事。
以同样实行公积金制的邻国新加坡为例的话，新加坡公积金目前法定条例为55岁以下者，雇主缴款率是月薪17%，雇员缴款率为20%；55至60岁的人，雇主的公积金缴款率为14%，雇员的公积金缴款率为14%；而公积金月薪顶限为6000新币（约2万0445令吉），今年9月调高至6300新币（约2万1469令吉）。
根据我国现有的条例，对于60岁以下者，月薪少于5000令吉，雇主缴纳率为13%，雇员的缴纳率为9或11%，若薪资超过5000令吉，雇主缴费例则为12%。
合理调整
不过，随著如今通货膨胀，人力资源部的确也是时候再度探讨雇主缴纳给雇员的公积金缴纳率，更何况我国雇主对雇员缴纳13%金额比例，也已维持了超过10年。
从我国历来调高缴纳率的框架来看，修改条例要雇主缴纳20%尚有一段距离，但目前调至15或17%或是一个更为可行及合理的做法。
在1952年时，我国雇主的缴纳率是5%，此缴纳率一直维持了23年后，在1975年才调高多2%至7%，并一直维持15年；接著，在1980年再调高4%至11%。
在1992年至2011年期间，我国的雇主缴纳率一直维持在12%，一直到2012年提高多1%至13%，此缴纳率一直维持迄今，长达了11年。
纵然提高缴纳率，自然会提高企业的运营成本、利润减少，但疫情期间，不少雇员也遭到减薪、冻结津贴的经历，如今慢慢步入正轨之际，企业也是时候调整薪金、员工福利，只要循序渐进且合理地提高缴纳率，而非拔苗助长，就不会出现企业倒闭潮。
