（吉隆坡7日讯）马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇指出，政府在研究公务员强制退休年龄从现有的60岁延长至65岁之前，必须同步检讨并强化整个公共服务体系的绩效评估机制与人力资源管理模式，否则只会进一步加重国家财政负担，削弱公共服务的效率与公众信任。
他说，延长退休年龄并不能只是为了“让公务员有工作、有收入”，更应考虑到这项决策对国家整体行政体系的影响。马来西亚当前已经面对公共服务体系人力资源冗余、编制过大与行政开销偏高的问题，若再不加节制，势将对国家经济带来长期性拖累。
“如果我国贸然将公务员强制退休年龄从60岁延长至65岁，这不仅限制年轻人才的晋升机会，也加重国家财务负担，行政体系的灵活性与创新力也将遭受进一步压制。”
他今日发出文告指出，2025年马来西亚财政预算案中，总开支达到了4210亿令吉，创下历史新高。在这一庞大的预算中，政府的行政开支高达3350亿令吉，占总开支的79.6%；而发展开支则为860亿令吉，占20.4%。
“更令人忧虑的是，尽管政府每次都谈改革、谈提升效率，但实际上却是'只闻楼梯响、不见人下来'；公务员体系内真正冗员问题未解、绩效机制流于形式，延长退休年龄只会让体系更加僵化。”
他强调，若政府坚持探讨延长退休年龄的方案，那么更必须以“绩效制与责任制”作为前提条件。例如，设立更严谨的续任评估机制，只允许能力强、表现优异且具专业经验的公务员在60岁后续任，以“以绩效论年限”，而非“一刀切式”延长所有人的退休年限。
“唯有建立能者多劳、优胜劣汰的公务体系，国家行政才会进步，人民才能从中受益。”
他呼吁政府公开并透明化研究过程，纳入多方意见，包括来自国会、公共政策研究单位、公务员工会、企业界与民间组织的综合反馈，确保有关政策的改革方向是全面、理性并以国家利益为优先考量。
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