（吉隆坡4日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）的一项调查显示，接近半数的受访者表示，由于种族、国籍、宗教和残疾等原因，他们认为自己在职场中属于少数群体。
这项调查于2024年1月由Kantar TNS进行，共有2500名大马受访者参与，其中12%的受访者选择不透露自己感觉属于少数群体的原因。
任仕达大马区域主管法赫纳因指出，尽管多元化方面取得一定进展，但大马劳动力在真正包容性方面仍有差距。对于希望吸引和留住人才的公司而言，营造公平且多元化的工作环境至关重要。法赫纳因强调，多元化和尊重的工作场所有助于增强协作与商业成功。
少数群体职业发展面临障碍
调查结果显示，44%的受访者在职业发展中遇到障碍，而少数群体面临这类障碍的机率比其他人高出26%，主要表现在职业晋升、加薪和培训机会方面的差异。
法赫纳因呼吁雇主在评估指标上保持透明，并强调开放沟通可以帮助弥合差距，释放多元化劳动力的潜力。
职业发展观念的世代差异
调查还揭示了不同世代对职业发展的观念差异。56%的Z世代受访者和47%的千禧世代感觉自己在职场上属于少数群体，而X世代的比例为41%。在Z世代中，19%的人认为宗教信仰是造成这种感觉的主要原因，相比之下，千禧世代和X世代的比例分别为12%和9%。
此外，X世代员工普遍感到被忽视，1/5的X世代受访者对是否能获得最佳职业机会持怀疑态度，且这一世代也最不相信雇主会提供同工同酬。
相比之下，婴儿潮世代则较为乐观，2/3的人表示公司高层提供了公平的再培训和技能提升机会，而这一比例在Z世代和X世代中为52%。
男性主导行业仍存在性别不平等
调查显示，尽管性别不平等在大马职场上的整体情况不甚明显，但在制造业和科技等男性主导的行业中，差异依然存在。
在制造业中，25%的男性认为自己没有获得同工同酬，而女性的比例为14%。
在科技领域，31%的女性认为自己的薪酬过低，相比之下，男性的比例为18%。
此外，在科技领域中，23%的女性认为最佳机会不属于最值得的员工，而持相同看法的男性仅有12%。
法赫纳因强调，传统上由男性主导的行业如制造业和科技需要制定公平的政策和福利，以吸引和留住多元化的劳动力。否则，这些行业可能会失去顶尖人才，流向更重视多元化和个人贡献的公司。
