（日内瓦13日讯）人力资源部长沈志强说，若欲更新社会契约，国际社会必须废除系统性剥夺权利的行为，即由数个超级大国（superpower）掌控增长模式，将监管、责任、成本、乃至不平衡的道德负担强加予其他国家。
“若想要更新社会契约，国际社会就必须废除这种系统性剥夺权利的行为。”
他表示，世界需要更人性化的增长模式，一个能够全面发展人格、而非贬低人格尊严的增长模式。
“我们需要一个全新，赋予男女老少，残疾人士、所有种族、宗教和所有人权力的治理框架，而不是进一步剥夺他们的权利。当我们提到剥夺权利时，我们不能想象这是其他地方不民主的独裁者行为。”
沈志强在第112届国际劳工大会发表演讲时指出，国际劳工组织总干事洪博的报告呼应了这个时代许多的声明，即我们都生活在一个危机四伏的时代。
他表示，劳工们皆发现自己从经济、环境、健康和权利四面受敌，那些认为这种情况是暂时，而且会逆转局面的人，的确会失望，因为后常态是新常态。
“这些旧做法不再奏效。在我的家乡马来西亚槟城，有句抒情的说法——到处走，却无处可走。因此，总干事呼吁更新社会契约，这与我们的时代，和我们对这个问题的看法一致。虑及危机时代的挑战，迫切需要更新社会契约，为每个人提供社会正义。”
他说，首相拿督斯里安华在一年前推行昌明经济框架，而大马正在寻求新的增长领域，包括高科技领域、人工智能、能源转型和绿色经济。
沈志强也提到，虽然我国在去年创下历史新高的投资额，惟仅有经济增长并不足够，因为昌明大马不仅意味著繁荣经济，亦需维护人类尊严。
“这就是为何我可以在第112届国际劳工大会上，自豪地代表大马提交《职业安全和卫生公约》（又称C155）的批准文件。我们的愿望是每一位劳工在工作一天后，都能安全地回到家中，与家人和亲人团聚。”
他继指，每个人都有尊严，无论信仰和肤色如何，因此大马在上个月宣布，根据雇员社会保障法令将原本之前只有本地劳工所享有的社会保障扩大至所有工人，包括外籍劳工。
“换言之，现在外劳和本地劳工一样，也将获得24小时的社会保障。”
