（吉隆坡30日讯）《渐进式薪金制政策白皮书》阐明，将会以“打星”的方式，对参与渐进式薪金制的雇主的表现进行评估。
根据白皮书，评估表现分为两个标准，即基础和附加；基础部分包括三个要素，即领著薪资等于或高于政府制定的年度调薪指南的员工百分比、薪资率超过建议加薪指南的百分比差别，以及“渐进式薪资雇主”的期限。
附加部分亦分为两个要素，即企业的最高薪资与最低薪资的比例，以及中高层管理人员女性员工的比例。
白皮书指出，对雇主进行评估旨在让企业能够在加薪方面相互竞争，创建更好的设定薪资文化。
白皮书也指出，将会是由具有公信力的机构为雇主打分评价，以让各方参考。
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