（吉隆坡4日讯）国内两大工会认为，在制定最低薪金方面，必须按照各层面进行，包括行业、员工的学历、经验与技能，以公平对待各造。
全国熟练员工组织总秘书莫哈末礼占指出，仅考量学历是不切实际及不公平，因为雇主能从中操控，向可能学历低但拥有丰富经验及技能的员工，提供低薪金。
他对《马新社》说，这种情况对就业市场也不健康，因为这发出一个“信号”，即大马在雇用熟练员工方面落后于其他国家。
他以新加坡、澳洲及纽西兰为例，在汽车工业领域拥有3或4级技能水平，以及拥有汽车技工专业文凭，即被视为该领域专家的员工薪金，与大马每月2700令吉至3000令吉相比，高出2或3倍。
他也指出，在泰国及越南，大马技职毕业生被赋予空间，以高薪在当地工作，这情况不妥，因为导致人才持续外流。
莫哈末礼占针对首相拿督斯里安华周一提到实施最低薪金制课题，发表上述谈话。
当天安华在劳动节庆典致词时说，实施最低薪金制仍困难重重，而且执行起来也“焦头烂额”，内阁将在下月开会讨论此课题，以一劳永逸解决所有问题。
1500令吉最低薪金制在去年5月1日生效，针对全国聘雇至少5名员工的雇主，至于聘雇少于5人的雇主，最低薪金制生效期已从今年1月1日延后至7月1日。
莫哈末礼占说，最低薪金的设定不能仅按照一个标准薪金率，因为雇主根据该标准向员工提供薪金。
他说，正当大家皆感受到生活成本日益攀升之际，政府在实行最低薪金制时也不能向任何人予以豁免，因为这会对其他员工形成歧视。
“若直接废除（最低薪金制），也不可行，因为政府难以监管行业，尤其是与人力资源发展有关的行业。我们担心，若没最低薪金制，各行业在设定薪金方面将更不合理，最终令劳动力蒙受损失。”
另一方面，大马职工总会主席莫哈末艾芬迪则说，应循序渐进设定最低薪金，以平衡需求及当今日益增长的生活成本。
他希望在制定最低薪金时，应考量经验、技能及行业，并建议定期审视最低薪金，至少每年一次，确保就业市场的薪金与当下经济情况相符。
“这需全面探讨，以及持续监督雇主的守规程度，因为早前推行1200令吉最低薪金时，有雇主被发现扣除员工津贴，以纳入基薪。 但职总大力反对这么做，因为此举不遵守或已违反最低薪金，雇主不能把津贴纳入基薪，以达到最低薪金。”
莫哈末艾芬迪说，除了执法之外，提高雇主和员工对最低薪金令的意识醒觉也至关重要，因为不多员工知道1955年劳工法令所阐明的条规保护他们权益。
