（吉隆坡24日讯）马来西亚厂商联合会总会长李祖国表示，提高国人收入及改善薪酬的目标值得认可，但马来西亚职工总会（MTUC）提出将最低薪金上调至3100令吉，增幅高达82.4%，过于高昂，也与目前经济及商业环境不成比例。
李祖国今日发表文告指出，如此大幅调整不能脱离生产力增长、企业承受能力、国家竞争力、通货膨胀、就业机会、整体薪酬结构等因素单独考量。
他说，自2013年落实法定最低薪金制度以来，最低薪金一直循序渐进调整，从当年的900令吉逐步提高至目前的1700令吉，因此若一次性调高至3100令吉，将是前所未有的增幅。
“目前的1700令吉最低薪金率，也是从2025年8月起才全面落实，企业至今仍在适应其带来的影响。”
李祖国指出，3100令吉最低薪金已接近2025年12月正式员工3167令吉的月薪中位数，将大幅压缩企业现有的薪酬结构。
他说，企业不仅需要调高最低薪金员工的待遇，也将面对调整操作员、主管、技术人员及其他员工薪资的压力，以维持不同职级之间基于技能、经验、绩效及职责的合理薪酬差距。
“因此，雇主实际增加的薪酬成本，可能远高于最低薪金本身的调整幅度。”
企业面对多重压力
他认为，这对利润空间有限的中小企业及劳动密集型产业尤其不利，企业可能因此减少投资及扩张、外包或搬迁业务，甚至减少就业及初级职位，而企业若试图转嫁部分成本，也可能导致物价上涨。
李祖国指出，虽然我国近期整体经济及生产力表现令人鼓舞，但各行业及企业的表现并不均衡，不能单凭整体经济成长，就认定所有企业都有能力承受82.4%的薪资增幅。
他说，企业目前已面对能源及投入成本、税务及合规成本上升，以及地缘政治、全球贸易及区域竞争等多重压力。
三方机制针对不同行业企业评估
李祖国也指出，3100令吉的最低薪金若与区域竞争对手比较，将明显高于多个东盟制造业基地的最低薪资水平，若没有相应的生产力及价值创造提升作为支撑，恐削弱马来西亚的成本竞争力。
因此，厂商联合会促请国家薪金谘询委员会（NWCC）透过三方机制，针对不同行业及企业规模进行全面评估，并考量生活成本、通膨、中位数薪资、劳动生产力、失业率、就业情况、企业财务承受能力及国际竞争力。
“在考虑进一步重大调整之前，也应给予足够时间，以全面评估1700令吉最低薪金的完整影响。”
他认为，若最终证据支持进一步调高最低薪金，调幅应适度、循序渐进及具可预测性，并给予企业足够时间进行规划、提升生产力及调整营运。
另一方面，厂商联合会认为，提高工人收入不能单靠大幅调高法定最低薪金，也应透过技能提升、职业晋升管道及与生产力挂钩的薪酬制度，让员工随著技能及贡献增加而获得更高收入。
李祖国指出，政府也应在2027年财政预算案中，为企业尤其是中小企业保留更大的财政空间，协助它们投资自动化、智慧制造、数码化、人工智慧、研发及劳工培训。
“更高的薪酬必须建立在生产力、技能、投资、创新及企业盈利能力的基础上，才能持续改善工人的实际购买力，同时确保企业有能力投资、成长及创造更高价值的就业机会。”
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