（吉隆坡21日讯）人力资源部副部长慕斯达法指出，职场上不公导致许多大马人选择移民或出国工作，尤其专业人士，对“后门”文化感到唾弃及失望。
他指出，人资部已确认了大马人出国发展的三大原因，除了在职场上不公平文化外，国外提供了更好的前景及可观的薪酬也是原因之一。
“先进的国家有更完善的法律以保护工人的权利且免受歧视，并提供更高的薪金。”
“他们是根据绩效制（meritocracy），不像我们的生态系统，后者经常依靠关系聘请职员或升职。”
慕斯达法在接受《新海峡时报》访问时如是说到。
低工资率如何留住人才
他也以本身曾在职场上经历分享职场不公平的情况。“我1993年刚开始做工程师时，薪水是1800令吉；而我儿子2019年毕业，也加入了一家私人公司儅工程师，可薪水只有2300令吉。”
他表示，大马的低工资率更是加剧了上述情况。
“你能想像吗，在将近30年的时间里，薪资增量却如此之少，我们该如何指望留住我国的专业人士？”
他透露，据其部门的数据，最多大马工作者的国家是新加坡，大约100万。而其次是澳大利亚、美国、英国和加拿大。其中，多数人都在专业领域，例如石油与天然气、电力、金融业及销售行业。
慕斯达法说，这些专业人士的离开不但阻碍经济发展，还加剧了专家短缺问题，降低国家与他人竞争的能力，并减缓发展和工业化进程。
“当专家逐步并大量地离开我国时，国家的高知识及学术水平将难以维持，因为他们是创造一个受教育程度更高、更专业的社会、培养和发展其他人才的推动力。”
另外，数据还显示，大多数人是因为在本地找不到工作，从而选择移居海外。
他认为，新技术和职业教育培训政策有望解决专业与职业匹配的问题。
他称，首相拿督斯里安华提出的“昌明大马”概念，很大可能能促成生态系统的平衡，并防止社会不平等。
他强调，我国经过多年的落后，需要时间恢复经济。尽管如此，如果我国政策持续应用“昌明大马”概念，有望鼓励海外专业人士回来。
虽然大马人移居国外的数据有下降，但他认为大马人回国发展的机率几乎为零。
他直言，目前的目标是吸引大约50岁的大马人回国，并通过贡献他们的专业知识和才能来帮助国家发展。
“显然，我们无法与他们目前的收入相提并论。但我们了解到，这个年龄段的国人通常有意回国贡献自身的专业知识。”
慕斯达法随后请求目前居住在国外的专业人士返国，以协助马来西亚重新获得“亚洲之虎”的地位。
他表示，大马人才机构（Talent Crop）已通过“女性职业回归”和“弹性工作安排”等计划，以在职场上推动“多元化和包容性”的议程，以提高员工和雇主对这方面的认知。
“通过这项举措，返国的大马人将意识到本身是受到重视的，这也可以吸引全球其他的顶尖人士前往马来西亚。”
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