人才外移一直都是我国甩不掉的问题，尤其是今年卫生部为医学系准备了5000个实习名额，却只有529人报到，剩馀的大量医学毕业生被新加坡“截胡”而外流至邻国，更引起了各界哗然。政府为了解决相关问题，也提出未来计划透过国际卫生组织的《卫生人员国际招聘全球行为准则》，限制新加坡直接聘用我国医疗人员，只是这样的做法是否真的能够解决我国人口外移的问题？或许并不会。
其实我国流失的何止是医疗人才？本人曾经教过，如今选择在国外就业与生活的大有人在，这些学生各个领域都有，包括法律专业、资讯科技专业、会计专业，当然也不乏电子、电脑科学等专业背景，各行各业都有，几乎都是顶尖名校，表现优秀，能够在自己专业发挥重要功能的人才。
所以我国人才外流问题从来就不只有某个领域的专才，政府不该头痛医头脚痛医脚，应该从根本去反思为何我国每年有各种专业人士选择离开成长的土地，到外国去生活。很多外流到国外的专业人士并不是厌恶马来西亚，也不见得认同外国比较圆的月亮，只是离开代表拥有更多的机会，对自己的职业生涯发展有更大的潜力，这是一种对未来有期待的选择。
国家为何留不住他们？他们作出离开的决定背后的原因是什么？政府该做什么样的调整才能够留下这些全球抢手的人才？更重要的是，政府真的有意识到我国人才外流的严重性，以及有关单位真的有意愿要处理这个问题吗？过去官方曾推出各种人才回流的方案，但效果都不是很理想，可见有关政策并没有真正触碰到问题的核心。
很显然国家内部对人才拉力不足，加上随著交通与网络发展，不同时空的人能够随时随地的联系，即使有什么急事，大不了也就是十几二十个小时就能从地球的另一端赶回来，这意味著离乡背井门槛越来越低，离开并不是什么难事。所以只要你的专业够扎实，全世界都是你的机会，而高端的专业人才本来就是稀缺，每个国家都在抢各种专业人士，就像目前备受争议的医疗人才外流，他们并不是只能够去新加坡，还可以去澳洲，甚至是爱尔兰都有马来西亚医疗人才的身影。
如果政府继续掩耳盗铃，不愿正视专业人才外流的真正原因，那各种所谓的回流政策不只没有效果，外流的趋势并不会下降，甚至会日益严重，国家投入大量教育资源培育的人才最终成为他国的嫁衣，赔上的不只是过去所投入各种资源，更是对国家的发展来带直接的冲击，沦为别人的笑柄。
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