（吉隆坡28日讯）政府昨日已宪报颁布新的最低薪金制，其中聘请至少5名员工的公司，今年5月1日起所有员工落实1500令吉最低薪金，聘请少于5名员工的微公司则从明年1月才落实新的最低薪金制。
马来西亚全国总商会暨中总总会长拿督卢成全促请，政府考虑工商界的诉求以及全国总商会所提供的建议，采纳逐步调涨最低薪金的方式。
卢成全也建议，政府可以考虑提供津贴措施，以减轻中小型企业的负担。
政府已于27日宪报颁布落实1500令吉最低薪金制的细节，包括：
a) 凡聘请至少5名员工的公司，从2022年5月1日开始，所有员工落实1500令吉最低薪金；
b) 少于5名员工的微型公司可获8个月豁免；
c) 雇佣少于5名计件工作人员的微型公司可获8个月豁免；
d) 在大马职业分类标准（MASCO）下列为专业领域的雇主，不论聘请多少名员工，皆从5月1日起落实最低薪金；及
e) 所有聘请少于5名员工的公司，也会从2023年1月起落实最低薪金制。
卢成全今日发文告表示，工商界尤其是微型和中小型企业仍遭受成本压力持续上升的沉重负担所影响，其中包括供应链中断、原材料成本、生产和能源成本，以及其他管理成本的不断上涨等。因此，政府应该提供业者一个喘息空间，以稳步迈向复苏。
他指出，他分别在本周一出席由首相拿督斯里依斯迈沙比里主持的国家经济行动理事会会议上，以及周二率团拜访人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南时，都清楚表达了工商界对于最低薪金大幅度调涨25%至36%的关注，并认为其影响层面甚大，对经商成本造成更严重的连锁效应，导致消费通膨和人民生活水平高涨。首相与部长皆表示政府将考虑采取一些措施，以缓解最低薪金制对于营商成本的冲击。
文告说，卢成全在会晤人力资源部长沙拉瓦南时，也提出了两项制定合适最低薪金的建议，以平衡雇员福利和雇主成本的冲击。
另外，全国总商会也建议政府提供下列建议（2）中的相关津贴措施，以协助减轻中小企业的负担。相关建议如下：
(i) 建议1：逐步调涨最低薪金，2022年5月1日起调涨每个月150令吉，另外的150令吉则在2023年5月1日才调涨，调涨总额为300令吉，直到2023年5月1日的最低薪金累积为1500令吉。所有行业和雇主，无论规模大小皆无豁免。
(ii) 建议2：如果政府坚持调涨每个月300令吉，马来西亚全国总商会建议采取以下降低成本的措施：
a) 雇主可向雇员征收的最高租金或住宿费用，从100令吉提高至200令吉；
b) 每位员工的150令吉外劳人头税可获退税或减免；
c) 给予中小型企业每位员工150令吉薪资补贴，为期12个月。
