（布城24日讯）人力资源部属下的大马人才机构（TalentCorp）表现差强人意，尤以2011年起执行的专才回流计划（REP）。
今日公布的《2019年第一系列总稽查司报告》指出，举凡申请大马专才回流计划返国，即可获该计划发出的声明文件（SATK），但据2015至2019年的成果绩效报告，以及2017至2018年的年度审查报告，该公司并未达到2016年批准申请数的关键绩效指标（KPI）而2017至2019年申请该信函后归国人才，也不达KPI。
报告指出，基于2016至2019年的计划KPI，设置了更高（150%）的目标，相较之下，该计划KPI于2018年达至77.3%，但隔年却只有27.6%。
“回国发展人才人数下滑趋势，与大马全球专业招聘人员集团（Hays）2019年的研究不谋而合。”
“该研究指大马人回国在本地就业市场面临挑战，例如不合适的薪资占45%、不习惯本地就业市场为42%，及不适合就业机会42%。”
总稽查司报告指出，据2015年2月，该公司第5度董事会议记录，配合2015经商年已制定了个更简易框架方便专才归国，以便专才能匹配到合适的雇主得到就业机会。
“该公司设定目标为，安排与专才匹配的100个就业机会，然而2016年仅成功了9例（等同9%），2017年或之后的专才安排匹配则没有完成记录。”
