（布城19日讯）人力资源部重申，在行动管制令期间，雇主必须支付员工全额薪水，同时雇主也不能强逼雇员休年假和无薪假期。
人力资源今日发出指南解释行动管制令期间的执行规则，在3月18日至31日实行行动管制令期间，雇主不能强逼员工上班，除了从事基本服务的领域外。
根据1988年传染病防范与管制法令下的2020年传染疾病防范与管制条规（疫区举措），在基本服务领域的雇员必需上班。
不过，雇主必须将需要上班的雇员人数减少至最低比例，或正常比例的50%，必须确保员工的行动受到限制，雇主必须提供温度计，测量每日体温，也需要提供洗手液，并进行卫生清洁工作。
员工则必须遵守卫生部不时发布的新冠肺炎预防程序，公司也必须实施了远离社群的最佳行动准则。
若是非基本服务领域的雇主，仍然运作并指示雇员在公司上班，则可以报警处理。
值得留意的是，如果雇主从事的领域被列入基本服务，但是员工拒绝在行动管制令期间工作，雇主则不需付薪给员工。
人力资源部强调，行动管制令期间雇员需要支付雇员全额工资，必须根据最新报价、服务合同、加薪函中，雇主和雇员之间商定的工资标准，向日薪工人支付工资。
对于属于非固定工资的员工，其日薪不应该低于2020年最低薪金指令的规定。
雇主拒支付 员工可投诉
如果雇主在此期间拒绝支付薪水，员工可以通过劳工局的官方电子邮件在线提交投诉，或者选择向劳工局在各地的办公室投诉。
但是，在行动管制令结束后，才会对投诉进行调查。
如果员工是在1955年雇佣法令/劳工法令（沙巴第67章）/劳工法令（砂拉越第76章）的范畴以外，雇主仍然必需付薪，因为此事已列明在雇主和员工所达成协议的服务合约内。
人力资源部强调，雇主不可以强迫员工使用年假或无薪假，因为这已在传染病防范与管制法令下发出指令。
对于政府宣布的无薪假期600令吉奖掖，人力资源部指出，该奖掖的不是用在限制令期间，因为符合资格的最低期限是1个月。
人力资源部称，如果情况适合，雇主可要求员工在家上班，而且必需支付员工薪金和相关津贴。
人力资源部指出， 如果雇主违反行动管制令等同构成犯罪，属于违反2020年传染病防范与管制条规（疫区举措）第7条文，一旦罪成，可罚款不超过1000令吉或监禁不超过6个月，或两者兼施。
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