(吉隆坡2日讯) 巴生谷地区初踏入职场的大学毕业生，所期待的第一份工作薪酬与现实差了半截，有毕业生以为数码时代企业起薪点必定“高薪”，甚至有30%毕业生期待第一份工作薪资为6500令吉！
大学毕业生一旦毕业是否就相等于失业了呢？是就业市场中职场新手应征工作时老生常谈的问题，不过来到企业数码转型时代，职场新人好高骛远的心态，似乎半分未减。
据悉，职场新人志在向往大企业甚至跨国企业，实践大学或学院生涯中所习得的知识，并从中摸索未来事业发展，同时希望薪金能与生活要求相称。
不了解市场现实状况
至于雇主方面，则认为新新人类普遍对新型工作与就业市场有不实际薪金要求之余，多半在正式入职之后都有挑工作的毛病，对发展前景欠缺远见。
Jobstreet受《东方日报》咨询时指出，就业市场基本上各职业领域于2019年与2018年的薪金调整并没太大分别，甚至维持不变。
“包括不去了解市场现实状况的大学毕业生，也依然大有人在。”
Jobstreet回顾早前毕业生薪金期望调查报告时表示，如今就业市场随著工业4.0到来展开转型，企业对五大数据技能人才有著庞大市场需求，职场新人更需要技术与技能兼备，为企业创造价值。
这五大数据技能包括了编码、数据分析、社交媒体管理、项目管理以及影视编辑。
Jobstreet透露，根据当局早前的调查，就发现以2500令吉起薪获聘的职场新人，有60%者曾好高骛远向雇主要求3500令吉薪资。
“职场新人好高骛远的心态不仅如此，也有30%透露他们期待第一份工作薪资为6500令吉，现实中，雇主会给职场新人的起薪，介于2100至2500令吉。”
当局对即将踏入职场的大学生提出劝告，职场新人应多方面主动了解本身有意投入的行业，才能在踏入职场后，逐步有更好的职涯规划，以确保在职场中顺利过渡每个不同的职涯阶段。
薪水与能力不符 新人想法不实际
各服务领域雇主在面试入职新人，新人对现代化数据企业有著不实际的期待，有者更要求超乎想像的薪资，但在以相对认同的报酬下获得招聘后，却满腹委曲，认为付出与所得不符。
项目顾问咨询SQV首席执行长何权峻指出，有职场新人对市场分析的行业抱持不实际想法，所要求的薪水，往往超出他们能力范围。
“我们提供客户市场咨询服务，以让企业寻求良好的未来发展，因此需要做市场分析，而且工作时间长，一般给职场新人的起薪点，介于2200令吉至2500令吉。”
“通常聘请的是曾经在我们公司实习的大学生，毕业后大半都会回来服务，他们实习期间都会有500令吉收入，一些素质不错的，会以2600令吉起薪点入职，我们主要看的是他们个人品行和能否吃苦。”
他指出，入职新人一般上在汲取3至4年就职经验后，便另谋高就并且基本晋昇为高级执行员都不成问题，有者具备8年经验者，也在其他行业领域任职副总经理。
Castlink科技公司董事经理范仕海则指出，许多职场新人其实找到工作后都待不久，有者只工作不到一年，便向往大型工商企业或到邻国谋职。
会有挑工作心态
“我给有志投身机构领域的大学实习生1000令吉收入，在他们毕业后入职薪资从1800令吉起跳，工作一年后薪资会增至3000令吉至3500令吉，事实上加薪非常快。”
“许多职场新人一心想从事高科技工作，即使彼此认同薪金报酬，但职场新人依然会有挑工作的心态，欠缺了先提升自己，让自己未来有更好的发展。”
金融科系生叶祖儿指出，她相信没人会不期望能找到与志趣契合、能表现，并且高薪的工作，假若薪资高而工作不契合期望，相信不会在相同职场待太久。
“我应征工作时，有发现就读市场非常竞争，有的人曾出国留学或有过一年工作经验，相比之下，我还是有不足之处，并不会介意薪水低而挑工作。”
另外，现入职教育领域的心理科系毕业生黄凯文指出，本身与面试官会面时，曾经受询如果本身对企业实行的项目方案与上司持不相同意见时，该如何应对的情境面试，从而得知企业寻求的是能为公司未来发展增值的人才。
“明确自己，说服别人自己能贡献，才是应征寻求工作的大前提，而非以本身的需求为出发，这是职场新人要摆正的心态。”
