（吉隆坡24日讯） 人力资源部长拿督斯里里察烈今天提呈新的《2017年就业保险制度法案》一读，将保费缴纳率制定在0.2%，根据这项新的缴纳额，雇主及雇员每月的保费缴纳额，介于5仙至7令吉90仙。
根据法案第18（2）条文，一旦法案生效，雇主及雇员必须按照第2附录中第1方案的缴纳额缴纳保费，即每月领取最低薪资1000令吉的打工族须缴纳1.90令吉，而月入4000令吉或以上者则每月缴纳7令吉90仙。
法案第18（3）条文阐明，人力资源部长可按照就业保险金的可持续性，可在每3年或更久，宪报颁布决定就业保险的缴纳额。
这意味若法案在明年1月1日生效，0.2%的缴纳率至少将维持3年，而人资部长之后所决定的缴纳额，必须是从法案第2附录第1至第4方案中做出选择。
根据计算，第2附录第2方案的缴纳率大约是0.5%，雇员每月承担10仙至19令吉75仙；第3方案的缴纳率为约0.6%，雇员须支付10仙至23令吉70仙不等的保费，至于缴纳率最高的第4方案，缴纳率约0.75%，雇员所要缴纳的保费介于15仙至29令吉65仙。
法案第3附录列明，被解雇的打工族可领取最高6个月的求职津贴和收入减少津贴，而且津贴是原本薪金的30%至80%。
根据附录，失业第一个月的求职津贴及收入减少津贴是月薪的80%、第二个月为50%、第三个月为40%、第四个月为40%、第五和第六个月为30%。
法案阐明，所有雇主都必须向社险机构登记，所有员工也都必须纳保；惟打工族须连续投保24个月，并支付至少12个月的保费，才能享有收入减少津贴和求职津贴。
法案第30条文将失业定义为投保人被终止聘用合约，但不包括自愿离职、合约届满、双方同意下终止合约、按合约完成工作、退休、以及行为不检被开除。
根据法案第4附录，失业前连续投保长达24个月的打工族，将能领取3个月的求职津贴和收入减少津贴，而这两项津贴最多只能领取6个月。重复失业的打工族，可以领取有关津贴多达12次。
法案规定，雇主不得因为就业保险制度的落实，直接或间接地将员工开除或减薪，否则将面临不超过1万令吉罚款或不超过2年的监禁，或两者兼施。
法案第14条及第16条阐明，所有公司都必须向社险机构登记，员工则必须在开工的30天内登记，否则将被视为违法。一旦罪成，将被罚款不超过1万令吉，或被监禁不超过2年，或两者兼施。
国会下议院昨日撤回原本排定进入二读阶段的《2017年就业保险制度法案》后，于今天重新提呈该法案新版本一读。
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