（布城12日讯） 2016年最低薪金制的检讨工作将在明年中完成，因此影响整个市场的新的最低薪金制预料将在明年落实。
人力资源部长拿督斯里理查烈指出，《2011年国家薪金咨询理事会法令》阐明，最低薪金制必须每两年至少检讨一次，以便政府能够根据当前的社会经济发展制定出新的最低薪金标准。
“我被告知，国家薪金咨询理事会已开始计划检讨2016年最低薪金制，我们预计这项工作将在2018年中完成，并希望能在2018年落实新的最低薪金。”
理查烈今日颁发委任状给2017年至2020年国家薪金咨询理事会新届理事的仪式上，致词时如是指出。
他表示，政府特别委任沙巴和砂拉越代表，成为新届国家薪金咨询理事会的成员，并承诺东西马雇员的最低薪金总有一天会一致。
他说，第一次落实最低薪金制时，东马的最低薪金是800令吉，西马则是900令吉，双方之间的差距为100令吉；惟，在2016年经过检讨后，东马最低薪金调高至920令吉，西马则调高至1000令吉，之间差距从100令吉减少至80令吉。
他指出，东西马的最新薪金制出现差距，主要原因是东马的雇主无法支付更高的薪金给雇员。
首相拿督斯里纳吉最先是在2012年4月30日提出最低薪金制，并在2013年1月正式落实最低薪金制，当时大马半岛雇员的最低薪金是900令吉（时薪4令吉33仙），东马雇员的最低薪金则是800令吉（3令吉85仙）。
接著首相纳吉在2015年10月23日公布的2016年财政预算案中宣布调高最低薪金，即从2016年7月1日起，除了家庭服务与私人领域，大马半岛的最低薪金制为1000令吉，东马则是920令吉。
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我国最低薪金制一直以来引人诟病，有人批评政府制定的最低薪金数额太低，不足以让人民应付日益高涨的生活成本，但另一边厢的雇主却不断反对政府提高最低薪金数额，因这将造成雇主的负担和加重成本，造成最终业者将成本转嫁给消费者。
大马职工总会在本月8日发表文告表示，希望政府能够考虑到成本上涨的问题，在今年本月27日的2018年财政预算案中，将最低薪金调高至每月1800令吉。
理查烈指出，国家薪金咨询理事会旗下的薪金咨询技术委员会将研究并提交报告给咨询理事会，完整的报告过后会交给人资部带入内阁讨论，过后也会提呈国会寻求通过。
理查烈表示，检讨最低薪金制是一项非常具挑战性的工作，以确保最低薪金符合所有的目标。有鉴于此，政府同意设立一个“薪金研究和薪金影响小组”，以协助国家薪金咨询理事会。
他提到，最低薪金执法工作是为了确保政府所落实的最低薪金制可以让雇员收益，尤其是B40低收入群体，如无法有效执法，将无法实现政府执行更公平的收入分配和满足雇员基本需求的愿望。
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