（吉隆坡11日讯）马来西亚中小型企业公会会长拿督江华强认为，企业或公司在缴还了1%的人力资源发展基金后，也必须负起监督的责任，确保该基金举办更多更有效的培训课程。
他今日接受《东方日报》询问时说，目前人力资源发展有限公司已有一连串的培训计划，因此，各企业缴交了1%的基金后，也应让属下的员工参与。
“不要只是因为政府规定要交，交了后就当没一回事，而不让员工去登记和参加培训课程。”
江华强也是人力资源发展有限公司的董事。针对一些中小企业认为，没有能力让员工在上班时间去参与培训时，他说，这是人力资源发展有限公司正致力去解决的一项问题。
他指出，培训的目的也就是要提升员工的技能，进而提高企业的竞争力，因此，或许可以让一些培训课程在周末进行，又或者将培训的时间缩短，比如拨出两小时的时间，在下班时间进行。
隆雪中华总商会中小型企业及人力资源发展主任拿督萧健皓说，目前我国的中小型企业最需要的培训，不仅仅是软技能（soft skill），更重要的是硬技能（hard skill）。
“如果让员工出外参加不合适的培训及课程，那么对相关中小企业的效益是不大的。”
他也认为，很多中小企业也都会自行安排给员工进行培训，以达到真正能提升员工技能的目的。
他说，如果培训由人力资源发展有限公司来安排，也未必适合有关公司的员工。
他指出，如果企业缴交1%的人力资源发展基金，又还需要自己另外安排培训，这将额外加重公司的负担。
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