三星（Samsung）和松下电器（Panasonic）遭指控，在大马供应链工厂工作的外劳遭到恶劣剥削，还要14个人挤进一间房。目前，这两家公司已针对事件展开调查。
将供应链分包不同国家是大型跨国企业常见的做法。英国《卫报》报导，许多外劳听信中介的介绍，认为在大马可找到稳定及薪酬丰厚的工作，岂料抵马后发现薪水比最低薪金要低，工作时数又长，甚至须还中介“找工费”。这些劳工多为尼泊尔籍。
一个在三星微波炉工厂工作的年轻人向《卫报》表示，“我没有得到所承诺的工作，现在的工作非常辛苦，而且他们也没有按照支付约定的薪水。”
其他为松下生产零部件和组装产品的工人称，他们整天站著工作，没有适当的休息。 另一名工人称，他们只能在12小时的轮班中暂停两次去上厕所。
调查发现，三星供应链工厂的部分员工由公司直接雇佣，但大多数是通过中介公司招募，而松下的组装和零件工厂工人则主要由分包公司雇佣。
虽然三星和松下都禁止供应商没收护照或收取招聘费，但所有被采访的工人都称，他们在尼泊尔向招聘机构支付了最多1000英镑（约5510令吉），抵达大马后护照即被没收。根据大马雇佣法律，没收劳工的护照是违法的行为。
一个三星供应链的工人表示：“他们告诉我们，如果你不工作，或没有付钱就离开，我们将把你埋在马来西亚。”
据知，上述外劳到马工作后，遭到恶劣对待，当中包括护照被没收、合约结束前想回国须付740英镑（约4080令吉）罚款、被迫工作长达14小时、上厕所及休息时间被限制等。
展开调查索赔
新闻经过报导后，三星和松下声称，他们正在开展对中介公司行为的调查索赔。
三星的发言人称：“作为电子行业公民权联盟（EICC）的成员，我们完全遵守 EICC行为准则，我们在马来西亚工厂直接招聘的移民工人的招聘过程中没有发现违规证据。一旦有投诉，我们就会迅速行动展开调查。”
“我们当前在马来西亚对合作的中介公司和这些公司雇用的移民工人展开现场调查，如果发现违规行为，我们将立即采取补救措施，并暂停与这些违规公司的业务。”
松下也回应指出，将会进行调查，并承认发现一间中介公司违反了法律或法规，将确保并要求他们立即采取必要的纠正措施。
据统计，大马的电子产品占该国总体出口的35%，占国内生产相当大的份额。国际劳动力监管机构Verité在2014年的报告指出，大马电子供应链有将近三分之一的工人都是强迫劳动，他们也敦促当地的跨国公司改善这样的情况。
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