（新山21日讯）全球经济不明朗，狮城吹起裁员风，马劳也遭殃，当中以制造业领域裁员情况较严重。《东方日报》探知，被裁退的马劳有者为了高兑换率，续留新国另谋低职，有者选择回家乡工作或创业。
新加坡人力部较早前发布2015年劳动市场报告显示，去年共有1万5580名员工遭裁退，创下2009年全球金融危机以来的新高。
马新工友公会筹委会主席叶一德接受《东方日报》访问时表示，该会旗下目前共有约5000多个会员，遭受这次裁员风气牵连的会员约有85人，多数来自制造业。
“裁员原因多数是因公司受到经济不景气波及，或是公司业务迁往其他较低成本的地区发展所致。”
他透露，这些遭到裁退的员工，有者回到自己的家乡创业当小贩，有的则继续留在新加坡工作。有些员工因年龄较大或其他问题，较难在当地找到合适的工作。
大学生当促销员
“这次的裁员风对在新加坡工作的马劳带来一定的影响，没有工作收入将影响他们的生计，因此如果这些马劳在国内或新加坡寻求工作时机会遇上问题，可向本会寻求协助，我可从中协助他们重新安排寻找工作。”
王仪贝（26岁，银行职员）透露，她不久前因为想回到本地发展，辞去在新加坡的工作。
她说，目前虽然很多国家都面对经济萧条的情况，但当她在新加坡工作期间，并没有遇到员工遭到裁退的情况，不过一些欲到新加坡寻找工作的人，却面对很难找到合适工作的情况。
“在新加坡的朋友并没有因为公司裁员关系遭裁退，反而看到一些人为了较高的兑换率，宁愿在新加坡屈就，即使持有大学文凭，却从事促销员等工作。”
林莉娟（26岁，广告设计师）表示，据她在新加坡工作所见，白领阶级人士并没有遇到裁员情况，不过却有看见身边的友人因抗压性低，频密换工，如今较难在当地找到工作。
“在新加坡，相信当地大公司应该不会受太大的冲击，反观中小型公司将会受较大的冲击，目前虽然没有看见大裁员及职员薪金锐减的情况，但我发现公司在加薪方面与去年相比，有比较少的现象。”
本地企业偏向聘有经验员工
柔南中小型企业公会会长陈天聪表示，新加坡就业增长速度放缓，裁员情况也有所恶化，致使马劳有回流到本地工作的情况。
他说，本地中小型企业在选员工方面也较为挑剔，因此，就算有马劳回流的现象，但还是无法有效缓和本地员工短缺的问题。
“有些企业因涉及到成本利益关系，所以不会特别给予员工培训，因此本地企业界会偏向聘请专业及富有经验的员工，志在希望这些员工能以更快的时间投入工作，为公司献力。”
他透露，虽然新加坡的裁员情况严重，但被裁退的员工不仅仅是马劳，有些被裁退的员工来自其他国家。柔州的马劳回流情况，目前还不会特别明显。
他指出，在本地，较缺人的领域就属服务业，一直面对人手短缺的情况。一些中小型企业也面对著人手短缺的情况，因此他欢迎有更多人能回来本地寻找机会。
“虽然本地无诱人的高兑换率薪金，我以本身的公司为例，会依据员工能力作出薪金调整，还有让员工能发挥本身的潜能。”
他说，中小型企业受到全球经济、政策及国际需求方面影响整个企业的发展，但随著依斯干达特区及跨太平洋伙伴协议的带动，他看好未来柔州的经济前景，同时，也相信越来越多员工也会随著这股趋势回流到本地工作。
兑换率高 被裁退也不回马
不久前就被服务多年公司裁退的许先生（23岁，机械操作员）表示，其所任职的公司因为面对业务缩减，公司负债情况，在不得已下选择裁员。
他说，前公司属于中小型制造业，被裁退的5名员工来自不同部门，每名遭公司裁退的员工皆获得遣散费。
他说，由于新币兑换率高的关系，目前正在新国寻找其他工作机会，未打算回到本地发展。
“由于老本行在新加坡的工作机会较少，因此我打算转换工作跑道，寻找其他领域的工作机会。”
