(峇株巴辖24日讯)2016年财政预算案中,政府宣布再次调涨最低薪金制,本地制造业者透露,小幅度的薪金调涨并不会对生意营运构成严重影响,惟仍有部分业者担忧,成本调涨将影响同业“出走”,削弱厂家的国际竞争力。
在2013年落实的最低薪金制,俨然对各行各业造成前所未有的冲击,不过,在已有应对经验下,本地制造业者能较从容面对最低薪金调涨。
柔佛州家具同业联合会会长梁志杰接受《东方日报》询问时透露,全柔目前共有逾1000间家具厂,虽然各厂规模不一,但几乎每间工厂约60%至70%的员工为外劳,越是大型及聘请越多外劳的同业,自然必须背负更为沉重的成本压力。
他认为,此次的最低薪金调涨幅度是合理范围,再加上有逾半年的缓冲期,料不会对家具业构成第二次的恶性冲击。
盼可解外劳短缺
询及调高最低薪金制是否会带来骨牌效应?梁志杰表示,在一切还未明朗化之前,暂无法估算明年的家具价格是否会有所调涨。
他分析,相较予最低薪金制,外劳短缺才是同业所面对的棘手课题,因此不排除在明年调高最低薪金后,能吸引更多外劳选择到我国工作,缓和人手不足的问题。
另一方面,梁志杰呼吁,政府往后在决定落实经济政策前,应与各行各业代表进行圆桌对话,避免制定不合理的政策,影响国内经济发展。
马来西亚针织厂商公会财政萧庆璋透露,全马有逾500家中小型的成衣、染色、织布与印花厂,有50%的厂家聘请超过500名员工,其中30%至40%的员工为外劳。
投资津贴减负担
他表示,规模较大型的针织厂聘有至少1000名员工,一旦最低薪金调涨,厂家必须额外支付高达10万令吉的薪金,开销尚不包括加班费与其他津贴。
“调高最低薪金势必导致同业吃不消,未来或加剧同业因负担不起国内设厂的营运费用,选择到其他低收入国设厂的情况,继而影响我国成衣制造业的发展。”
他指出,不少同业在年前落实最低薪金制后,已选择转至越南、中国、印尼或孟加拉设厂,若再有同业陆续出走,恐导致国内失业率攀升,对国家发展构成影响。
从事食品加工业的峇株巴辖中华总商会名誉会长庄坡政表示,尽管再次调高最低薪金将对各行各业造成影响,惟这是协助减缓人民背负沉重生活负担的政策之一,无可厚非。
他指出,政府在调涨最低薪金的同时,也进一步促进制造业与农业的企业再投资津贴奖励,长远而言,有助业者减轻人力成本上涨的压力。
“尽管食品生产业免不了聘请外劳,不过,在这项津贴奖励下,同业可逐步提升生产线的专业素质,最低薪金制的影响程度尚可接受。”
他强调,逐年调涨最低薪金,是国家跻身成为高收入国的必经之路,因此他鼓励本地制造业者积极自我提升,朝向机械化的运作模式发展,减少依赖人力操作。