(吉隆坡24日讯)大马中华总商会总秘书拿督卢成全指出,一旦最低薪金在明年7月调高至1000令吉,得益最多的是外劳,而全马雇主每月须为我国400万外劳每人多付100令吉薪金,相等于每月高达4亿令吉的资金外流。
他表示,依据目前劳动人口比例,市场上月入低于1000令吉的外劳和本地雇员,比例为400万人对100万人。故此,在调涨最低薪金上,受惠最大的劳动群是外劳。
他认为,政府可考虑以“最低薪金与生产力挂钩”的模式来推行该项政策,并非仅单纯地推行此政策,以通过提倡“多劳多得”的劳动文化来提升国内企业生产力,进而带动国家经济成长。
“在印尼等其他国家都有落实最低薪金制,但他们是根据不同领域、区域等多项因素来拟定最低薪金,而我国在最低薪金方面只分西马和东马。”
每2年检讨一次
“不过,最低薪金制其实必须要与生产力挂钩,即企业可通过‘多劳多得’的方式来落实此政策,以鼓励雇员更卖力工作,达到提升公司业务和生产力的作用。鉴于该项政策将在明年7月才落实,我们还要与政府进一步了解整个政策的架构。”
卢成全今日接受《东方日报》访问时,针对首相拿督斯里纳吉昨日公布2016年财政预算案时公布调高最低薪金一事,如是回应。
卢成全表示,根据现有法令,我国最低薪金制必须每2年检讨一次,但基于许多企业商家要求展延,政府最终决定在明年7月才正式调整原有的最低薪金,以便业者能够在接下来的8个月做好准备,这是一项恰当的做法。
提到调高最低薪金制会否削减我国市场潜能,即部分外资或因在马设厂或投资的成本增加而却步来马投资,卢成全强调,只要其投资成本是能与企业生产力挂钩,问题并不大。
新税率阻专才回流
此外,他指出,政府提高富人税税率1-3%,是令人出乎预料的,因为自我国落实消费税后,这些具有较高消费能力的富人,乃是消费税的主要税收来源。
他表示,政府落实提高富人税政策,亦无法达到吸纳更多专才回流我国的目标,因为大部分目前身处海外的大马专才,其年度收入都是属于上述范畴内,这将促使一些原有意回国发展的人才或选择留在他国发展。