（吉隆坡24日讯）大马中华总商会总秘书拿督卢成全指出，一旦最低薪金在明年7月调高至1000令吉，得益最多的是外劳，而全马雇主每月须为我国400万外劳每人多付100令吉薪金，相等于每月高达4亿令吉的资金外流。
他表示，依据目前劳动人口比例，市场上月入低于1000令吉的外劳和本地雇员，比例为400万人对100万人。故此，在调涨最低薪金上，受惠最大的劳动群是外劳。
他认为，政府可考虑以“最低薪金与生产力挂钩”的模式来推行该项政策，并非仅单纯地推行此政策，以通过提倡“多劳多得”的劳动文化来提升国内企业生产力，进而带动国家经济成长。
“在印尼等其他国家都有落实最低薪金制，但他们是根据不同领域、区域等多项因素来拟定最低薪金，而我国在最低薪金方面只分西马和东马。”
每2年检讨一次
“不过，最低薪金制其实必须要与生产力挂钩，即企业可通过‘多劳多得’的方式来落实此政策，以鼓励雇员更卖力工作，达到提升公司业务和生产力的作用。鉴于该项政策将在明年7月才落实，我们还要与政府进一步了解整个政策的架构。”
卢成全今日接受《东方日报》访问时，针对首相拿督斯里纳吉昨日公布2016年财政预算案时公布调高最低薪金一事，如是回应。
卢成全表示，根据现有法令，我国最低薪金制必须每2年检讨一次，但基于许多企业商家要求展延，政府最终决定在明年7月才正式调整原有的最低薪金，以便业者能够在接下来的8个月做好准备，这是一项恰当的做法。
提到调高最低薪金制会否削减我国市场潜能，即部分外资或因在马设厂或投资的成本增加而却步来马投资，卢成全强调，只要其投资成本是能与企业生产力挂钩，问题并不大。
新税率阻专才回流
此外，他指出，政府提高富人税税率1-3%，是令人出乎预料的，因为自我国落实消费税后，这些具有较高消费能力的富人，乃是消费税的主要税收来源。
他表示，政府落实提高富人税政策，亦无法达到吸纳更多专才回流我国的目标，因为大部分目前身处海外的大马专才，其年度收入都是属于上述范畴内，这将促使一些原有意回国发展的人才或选择留在他国发展。
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