（新山20日讯）柔佛州务大臣拿督莫哈末卡立表示，人才流失是柔佛人力市场所面对的挑战之一，为此他建议人力部应效仿英国，制定条例规定私人界呈报雇员薪金水平，以便州政府可以进行比较，制定策略缩小薪金落差。
他坦言，柔佛因地理位置及薪金两方面，而面对人才流失的挑战，其中南部人民响往越堤到新加坡工作；柔北人民则前往工作机会较多，工资也较高的吉隆坡。
他指留住人才仍是政府所需要关注的事项，即然薪金是构成人材外流的因素，因此他建议人力部制定条例，仿效英国要求私人企业呈报雇员薪金水平，让州政府了解柔佛、吉隆坡及新加坡三地的落差。
“在英国，企业必须列出雇员薪金水平，以确保男女雇员之间没有遭到歧视，这样的方法可以仿效，只是我们是用来比较薪金。”
他说，这样一来可让州政府制定策略，以缩小柔州与首都及新加坡的收入落差，让更多人选择在本地就业。
特区获外资青睐
莫哈末卡立是于今天上午，出席在巴西古当体育馆所举行的选区开放门户活动，接受记者访问这么指出。
他表示，尽管目前全球经济放缓，但对依斯干达特区来说只有些许影响，目前特区仍获得外资青睐。
“经济放缓也是好事，这让州政府有空间可以调整发展大计，让本地人从中受惠。”
柔人力市场活跃
莫哈末卡立强调，柔佛人力市场活跃，拥有足够的人才可以填补外资到来设厂所制造的就业机会。
他说，柔佛人越堤往新加坡工作仍有其正面效果，其中包括这些人士住在新山，赚取的新币也是在本地花用，无形中支撑本地经济。
针对依斯干达发展局首席执行员拿督依斯迈合约即将到期，是否获得政府续约一事，莫哈末卡立则大卖关子。
无论如何，根据依斯干达发展局内部消息披露，合约将于今年尾到期的依斯迈，已获得政府续约，新任期从2016年1月起至2017年12月。
