（新山20日讯）柔佛州务大臣拿督莫哈末卡立表示，人才流失是柔佛人力市场所面对的挑战之一，为此他建议人力部应效仿英国，制定条例规定私人界呈报雇员薪金水平，以便州政府可以进行比较，制定策略缩小薪金落差。
他坦言，柔佛因地理位置及薪金两方面，而面对人才流失的挑战，其中南部人民响往越堤到新加坡工作；柔北人民则前往工作机会较多，工资也较高的吉隆坡。
他指留住人才仍是政府所需要关注的事项，即然薪金是构成人材外流的因素，因此他建议人力部制定条例，仿效英国要求私人企业呈报雇员薪金水平，让州政府了解柔佛、吉隆坡及新加坡三地的落差。
“在英国，企业必须列出雇员薪金水平，以确保男女雇员之间没有遭到歧视，这样的方法可以仿效，只是我们是用来比较薪金。”
他说，这样一来可让州政府制定策略，以缩小柔州与首都及新加坡的收入落差，让更多人选择在本地就业。
莫哈末卡立是于今天上午，出席在巴西古当体育馆所举行的选区开放门户活动，接受记者访问这么指出。
他表示，尽管目前全球经济放缓，但对依斯干达特区来说只有些许影响，目前特区仍获得外资青睐。“经济放缓也是一项好事，这让州政府有空间可以调整发展大计，让本地人从中受惠。”
针对依斯干达发展局首席执行员拿督依斯迈合约是否获得政府续约一事，莫哈末卡立则大卖关子，指将在另一个场合宣布。无论如何，根据依斯干达发展局内部消息披露，合约将于今年尾到期的依斯迈，已获得政府续约，新任期从2016年1月起至2017年12月。
