自希盟2.0执政至今，马来西亚的经济还是处于萎靡。物价上涨，马币对美元持续走低，还没有一片繁荣的景象。当然，这不能完全怪罪于安华政府，毕竟这个团结政府组合还没有执政一年。
当敦马领导希盟1.0在2018年改朝换代时，为了“印证”前朝政府的“腐败”导致国库空虚，不惜将全世界大多数国家都没运用的会计模式，硬生生的把国债数字说成过兆。就连世界银行，都还是将马来西亚国债定在6860亿。6860亿是占国内总生产的51.19%。和英国，美国，日本等大国相比，平等比较（parity comparison)下，还是属于健康。这么一说成国债过兆，著实吓跑了很多国外投资者。
自2018年起，从敦马至安华，政府不断的兜售政府相关公司在纳吉时期投资的资产，过度向国油机构榨取分红，还持续向外国举债，加上疫情袭击，如今，纵使使用旧会计模式，国债也是真正的破兆元大关了。
所幸，纳吉时期与中国种下的外资种子已经萌芽，而安华政府也不避嫌的收割成果。数月前安华访华，签下的数千亿投资相关备忘录，一半以上的投资，都是纳吉时期开创的吉利-宝腾合作，和边佳兰石油计划有关。
然而，这远远不够于增加国家收入，来应对开销和发展所需要的资源。
自希盟2.0登台，频频做出了“劫富济贫”的经济政策。电价飙升，提高年收入10万-100万（部分中等收入阶层M40和高收入阶层T20）的个人所得税率，研究落实奢侈税等等。受影响的，主要是M40群体上段，和T20群体。
如今，处于M40和T20的生意人群体，还要面对更多问题。本来经济状况就不是处于舒适状态，突然政府又落实拥有5位员工以下的公司也需要给予员工最低薪金1500令吉。又有传言明年可能提升最低薪金至1800令吉。
这个最低薪金制，若不是和国家经济状况成对比，以打压压榨员工的雇主，会适得其反。
成本转移
一个原有数百名员工的厂家，一下子每个月的成本因最低薪金提高数十万令吉，且生产力没提高的情况下，就会发生三个情况：一，提高的成本转嫁于消费者，加剧通货膨胀；二，厂家辞退部分员工以降低成本；三，在成本和盈利不相称的情况，直接倒闭。最终损失的是全国人民。
纳吉时期，也是有制定最低薪金。但是全国经济整体上不像敦马说的那么糟糕，反之处于一片繁荣状态，所以厂家还是可以接纳。
此外，调动电源津贴导致居家和厂家电价飙升，又给M40和T20群体增加了负担。厂家的成本和居民的生活成本也相应提高。
同时，政府还在研究落实汽油津贴管控，也就是如果落实后，收入“较”高的群体，可能就要根据国际油价来购买汽油了。当然，处于T1的超高收入群体可能不痛不痒。但是M40群体若不在受保护之内，居家收入4850令吉的群体也会遭殃。
98天的产假，对妇女而言看似一项权益，但是所需付出相应的社会成本极高。在同等资质的前提下，雇主会更倾向雇用男性员工。整体上，对职业女性群体的平均收入造成负面影响。毕竟，政府没有如新加坡政府般，承担雇主这98天产假的成本压力。
最后，因印度禁止出口造成米价上涨，也顺带令到生活成本提高。令我匪夷所思的是，经济部长竟然说是因为人民喜好在外就餐而令到收入入不敷出。我还记得，前朝某部长说，若不要用有收取过路费的路段，可以早点出门用其他路段，而导致民怨四起。
政府这般对M40和T20群体，尤其是经商群体的经济政策，犹如杀鸡取卵。若T20和M40撑不住了，那么受更多苦的，还是全国民众。
缓兵之计，若要短时间内增加国家收入，首先是要公平，公正。消费税是一个差不多全世界都落实的税务系统，多消费则多缴纳，而某些B40群体的消费品则选择性免税。这或许才是真正出路。
