近日和几个商场老雀喝早茶吹水，这些老雀之中不是大公司老板就是大企业主管级人马。大家谈到聘请员工，选拔人才的标准和取向。
陈老板说，我挑选员工的准则是，才干、工作能力、知识，其次。德性，第一。我会先听其言，观其行。特别是聘请经理或高级主管，我会问他在其前老板公司工作的情形，因何要另谋高就？有些人答得很得体。但有一次有一个女专业人士，学历OK，但脸带戾气，当提到她的前老板，她即一五一十力数其旧老板的不是，公司内部的腐败和人事问题。我听了十分钟，就结束会面。我的结论是此人不适用也。不会邀她第二次会面。理由：万一那一天她不高兴我，成了冤家，请神容易退神难，得罪了她，把你唱通街，得不偿失！
陆老总：“我也有同感，有一次公司要请一个博士级科研部R&D（研究开发组专才），我INTERVIEW那四眼佬时，他答话语气傲慢，自视很高，谈多几句，就觉得他似恃才傲物，似难与人相处之人，因他对答态度似难尊重他人。我想，他学历虽高，也符合要求，但安全起见，过后我通过管道打听他在其他公司的表现，结果，恶评如潮。都说这人自视过高，换过几份工，都是与老板上司闹僵才走，而走后心有不甘，还常在网络冷嘲热讽旧老板，唱衰他们。唉，你知啦，这样的人才，谁还敢用他？”
果然，天下的老板都是一样的。
在职场上，你跟老板或同事，相聚是一种“缘”呵，无法投缘，良好与人相处，还时时想报复，弄倒旧老板，旧同事，除了凸显自己品格的缺失，缺乏智慧。须知，能当老板的人，也非省油的灯。当他任你骂不出声时，别以为他是懦弱，当你口无遮拦，言过其实骂人，造成诽谤把柄时，对方展开反击，你可能不堪一击，自讨苦吃，自食其恶果，或吃不了也下不了！
佛道：“冤家宜解不宜结呵。”看破、放下，自在呵！何苦让自己活在不愉快的过去？
十冤九仇，苦了自己，害别人，必有反应。人世间，冤冤相报，官非不断，可悲可叹呵！
那天，不知不觉也聊到华教问题，摔拆出董总一出拖棚歹戏。其中一个华教热心份子似有感而发说：“唉呀，我看董总这出内斗夺权歹戏，这个华教堡垒内部组织双方人马，失意的前职员，加上社团外边的‘见义勇为’的‘美国盟军式’的兵团围剿董总叶邹，似已晋入走火入魔，你死我亡的阶段了。”
大家鸣鼓，都说有冤，有深海雪仇，非叶邹执包袱不可。可叶邹似也非省油的灯；你以下犯上，我一不作、二不休，就事先清理门户，吃软不吃硬，你要我诽我，我就不干休，看你耐我何！如今搞到祸延新纪元升格大学的前途。
可真期盼真命的再版林连玉、沈慕羽或林晃升的救星快快显灵来拯救董总吧！其实，参观的华社人士看这出“华语残片”已不烦，不耐了，一些高人明哲保身，一些书生，文手“大义灭亲”穷追猛打，公说公理，婆说婆理，严缺圆融的化解矛盾良策。挑战派不改弦易辙，硬要剑出见血，非倒叶邹不可，又苦于无德高望众的人可作真正的公卿，如果董总之外的社团又各执旗号参战，可以预见，华教华团将进一步分裂瓦解，亲者痛、仇者快呵！
董总的路在何方？
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