近日和几个商场老雀喝早茶吹水,这些老雀之中不是大公司老板就是大企业主管级人马。大家谈到聘请员工,选拔人才的标准和取向。
陈老板说,我挑选员工的准则是,才干、工作能力、知识,其次。德性,第一。我会先听其言,观其行。特别是聘请经理或高级主管,我会问他在其前老板公司工作的情形,因何要另谋高就?有些人答得很得体。但有一次有一个女专业人士,学历OK,但脸带戾气,当提到她的前老板,她即一五一十力数其旧老板的不是,公司内部的腐败和人事问题。我听了十分钟,就结束会面。我的结论是此人不适用也。不会邀她第二次会面。理由:万一那一天她不高兴我,成了冤家,请神容易退神难,得罪了她,把你唱通街,得不偿失!
陆老总:“我也有同感,有一次公司要请一个博士级科研部R&D(研究开发组专才),我INTERVIEW那四眼佬时,他答话语气傲慢,自视很高,谈多几句,就觉得他似恃才傲物,似难与人相处之人,因他对答态度似难尊重他人。我想,他学历虽高,也符合要求,但安全起见,过后我通过管道打听他在其他公司的表现,结果,恶评如潮。都说这人自视过高,换过几份工,都是与老板上司闹僵才走,而走后心有不甘,还常在网络冷嘲热讽旧老板,唱衰他们。唉,你知啦,这样的人才,谁还敢用他?”
果然,天下的老板都是一样的。
在职场上,你跟老板或同事,相聚是一种“缘”呵,无法投缘,良好与人相处,还时时想报复,弄倒旧老板,旧同事,除了凸显自己品格的缺失,缺乏智慧。须知,能当老板的人,也非省油的灯。当他任你骂不出声时,别以为他是懦弱,当你口无遮拦,言过其实骂人,造成诽谤把柄时,对方展开反击,你可能不堪一击,自讨苦吃,自食其恶果,或吃不了也下不了!
佛道:“冤家宜解不宜结呵。”看破、放下,自在呵!何苦让自己活在不愉快的过去?
十冤九仇,苦了自己,害别人,必有反应。人世间,冤冤相报,官非不断,可悲可叹呵!
那天,不知不觉也聊到华教问题,摔拆出董总一出拖棚歹戏。其中一个华教热心份子似有感而发说:“唉呀,我看董总这出内斗夺权歹戏,这个华教堡垒内部组织双方人马,失意的前职员,加上社团外边的‘见义勇为’的‘美国盟军式’的兵团围剿董总叶邹,似已晋入走火入魔,你死我亡的阶段了。”
大家鸣鼓,都说有冤,有深海雪仇,非叶邹执包袱不可。可叶邹似也非省油的灯;你以下犯上,我一不作、二不休,就事先清理门户,吃软不吃硬,你要我诽我,我就不干休,看你耐我何!如今搞到祸延新纪元升格大学的前途。
可真期盼真命的再版林连玉、沈慕羽或林晃升的救星快快显灵来拯救董总吧!其实,参观的华社人士看这出“华语残片”已不烦,不耐了,一些高人明哲保身,一些书生,文手“大义灭亲”穷追猛打,公说公理,婆说婆理,严缺圆融的化解矛盾良策。挑战派不改弦易辙,硬要剑出见血,非倒叶邹不可,又苦于无德高望众的人可作真正的公卿,如果董总之外的社团又各执旗号参战,可以预见,华教华团将进一步分裂瓦解,亲者痛、仇者快呵!
董总的路在何方?