这个星期我想跟大家分享我对2027年财政预算案的一些看法。虽然首相安华在这项预算案中提出看似关爱人民，实际上是一份充满政治算计、靠无休止举债来支撑的“糖果预算案”。其中最吸引我关注的，还是中小微企业。
无可否认，中小微企业（PMKS）所得税下调，中小企业首15万令吉可征税收入的税率降至14%，有助于协助30万家企业纾缓营运压力。只是，调薪对这些企业来说始终是沉重的压力。
中小企业与微型企业（MSME）占全国企业总数的90%以上，是国民经济与就业市场的核心支柱。然而，政府在缺乏过渡缓冲与配套扶持的情况下强推加薪，直接将中小企业推向另一项挑战。
公司赚钱，有远见和负责任的业主自然愿意跟员工分享盈利，基薪调高不仅影响最低薪资员工，还会引发整个企业内部薪酬结构的“连带调涨效应”（Relativity Adjustment），导致整体人力成本呈爆发式增长。
劳工成本剧增，对企业来说等同经营成本多重叠加。中小企业目前已面临原材料价格飙升、物流运输费居高不下、合规成本上升以及水电气费用增加的“多重夹击”。加薪无异于雪上加霜。
我不敢预判，政府的这个决定会不会导致一些企业考虑缩小规模或者倒闭，毕竟员工都会作比较。为什么A公司可以给员工加薪，而我服务的公司却无动于衷？是公司不赚钱？还是老板不愿意加薪？
大量微型企业利润本就微薄，难以自行吸纳激增的薪资成本。为了生存，商家唯有被迫缩减业务规模、削减员工岗位，甚至选择关门倒闭，最终反而损害底层员工的就业稳定。
我更担心的，即使业者同意迎合政府的政策而调薪，为了舒缓成本压力而出现成本转嫁引发恶性循环，最终全民买单面对无法承受的成本压力，企业若不倒闭，就只能选择将增加的劳工成本转嫁至终端市场。
这必将引发新一轮的商品与服务涨价潮，形成薪资上涨、企业成本增加、物价飞涨、购买力再次下降的恶性循环。如果政府不想导致通货膨胀全面失控，那就必须制定政策来应对和为业者提供援助。
这就是为何我在财政预算案公布隔天，就建议政府出配套的“中小企生产力转型津贴”，协助受最低薪金上调影响的企业实现自动化升级，而非单纯靠行政命令拉高用工成本。
政府目前显然缺乏具体且长远的结构性改革方案，包括对中小企业提供直接税惠与薪资补贴，设立缓冲期以协助企业平稳过渡，稳定原材料与基本物资供应链，严厉打击市场垄断与恶性炒作。
这个领域需要降低企业合规与营商成本，更需要政府改善投资环境，鼓励传统企业进行自动化与数码化升级。这就回归现实，需要政府大力吸引高附加值投资，创造高质量就业岗位，让薪资增长建立在生产力和经济增长的坚实基础之上。
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