吉兰丹一名会计文员在社交媒体上申诉，她当初应聘会计文员是因为性格内向，未料到在进入公司工作后，雇主却要求她开直播卖商品，令她频临崩溃。
她每月的薪金只有1500令吉，不仅未达到1700令吉的最低薪金，如今还被要求承担超出职务范围的工作，难免让人质疑雇主是否有压榨员工之嫌。
事实上，部分雇主确实会要求员工协助完成职务范围以外的工作。有些企业会在雇佣合约中列明相关条款，或在面试时事先说明，再由求职者自行决定是否接受。一般而言，只要属于合理范围，大多数员工都能理解。例如，奶茶店负责泡制饮料的员工，同时负责清洗杯具，也是工作的一部分，但若要求他们策划行销策略，则已明显超出原有职责。
无可否认，雇主作为支付薪资的一方，自然有权安排和指示员工做工。然而，在上述个案中，会计文员主要是处理公司账目，工作偏向内勤，反观直播工作不仅必须面向镜头开口说话，还要及时回应网民提出的各种问题，与会计文员的工作性质相差甚大。对于性格内向的当事人而言，这样的工作安排不仅带来巨大压力，也可能影响心理健康。
在职场上，除了薪金与福利，员工的心理健康同样是不容忽视的一环。心理一旦长期承受压力，不仅影响情绪，也可能进一步损害身体健康，最终拖累工作表现。近日，人力资源部的调查结果显示，在2023年至2025年期间展开的一项研究中，多达16.91%受筛选的员工可能出现与工作相关的心理社会风险，包括工作量高、工作节奏快及时间压力大等。
该项研究涉及7个领域，共计10万名员工参与。人力资源部长拉玛南指出，其部门将依据该调查结果制定更有效的预防策略，并通过加强执法、制定相关指南及落实长期策略计划，进一步强化职业安全与卫生管理。
其实，员工的心理健康与工作环境息息相关，其中最不容忽视的便是职场霸凌。纵然我国已有相关法律应对职场霸凌，但若企业为了维护形象而刻意压制消息，或员工因担心影响饭碗而选择沉默，再完善的法律也难以真正发挥作用。
相信政府会持续完善相关政策来维护员工的心理健康，但更重要的是强化执行力度，包括公开惩戒违规企业，以达到杀鸡儆猴的效应。与此同时，政府也可规定企业必须制定并公开内部反霸凌政策及调查机制，并不时派员到企业进行监督和稽查，确保相关制度真正落实。
员工是国家发展的重要资产，所以政府在重视生产力的同时，也必须确保员工拥有健康的身心状态，如此才能保障员工的生活品质，实现企业与员工双赢，而不是富了雇主、苦了员工。要知道的是，一个缺乏幸福感的员工，怎能全心全意为企业贡献，进而推动国家的发展？
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