近期，在国语政治圈闹得沸沸扬扬的个别事件，非属旅游促进局总监拿督阿玛被“降职”一事。旅游、艺术及文化部部长拿督斯里张庆信也做出了澄清，主要原因是张部长认为拿督阿玛没把本身的工作做好。
华社一面倒的支持张部长，声援就是应该要有敢怒敢言敢为的部长，好的官员应该提升，不好的就撤换。但是国语政治圈的网民，却因受到国盟政客的风向，也可以说是一面倒的攻击张部长。
这些政客，自行以反问的方式主导国语圈舆论，以抹黑的方式映射张部长种族歧视，并且针对友族。之后，还有其他网民自行发放不实的消息，如拿督阿玛被“革职”，张部长要求上桌猪肉被拒绝，从未有总监被降职等等，因而引起友族对张部长不满。
华裔部长在政府部门的地位，自开国以来都很敏感。华裔部长若提升华裔秘书长或局长，很容易被指为包庇自身族群。但提升马来或印裔官员，则被誉为“大公无私”。同样的，当马来部长提升华裔官员的时候，也会被认为公平。若有空缺和各族竞争者，而马来官员上位，华人也会认为该马来部长是种族主义者。
我与几位政府部门前秘书长有交情，其中有一位是华裔。他告诉我有一次部门更换部长，由华裔换成马来部长。他第一次与部长会面，就有自知之明，写好了提早退休的信函。庆幸的是，该马来部长不但没批准他提早退休的申请，反而还要求他继续担任秘书长，甚至几年后还要在法定退休年龄后，要延续他的任期。主要的是，公务员心目中，自己本身也认为种族是职位的考量点。
这和拿督阿玛的课题有不同之处。拿督阿玛和张部长，我个人都认识。两位处事都有自己独特的作风。据我所知，拿督阿玛本来就是副总监的职衔（等级），公务员职衔为JUSA C（公共领域关键职位）。而张部长于2023年将之升任为总监，跳了一级直接升至JUSA A。
在马来西亚政府体系，职位和职衔有分别。有些职位，只能由同等职衔的官员担当。若官员职衔不够高，则可“暂时提高”来应对。也就是说，据我所知，拿督阿玛身为总监的JUSA A职衔，只是代理职衔，而不是坐正该职衔(Hakiki)。
没有种族歧视
换句话说，拿督阿玛现在只是恢复原本的职衔和职位，根本没有“革职”之说。反之，2023年的委任，也恰恰证明了张部长根本没有种族歧视之嫌。
华裔部长和马来官员的关系，都很微妙。部长为政治人物，要面对的不止是部门上的风雨，什么风吹草动，都是反对党的政治资本。
我认识几位来自行动党和马华的前部长。他们都有饮酒的喜好。但是，都因为本身的身份和政治原因，对喝酒时被拍照都很敏感。马来官员对部长的基本要求，就是要尊重伊斯兰和尊重土著。
马来西亚政治情况，还是将3R (种族，王室和宗教）列为敏感课题。尤其是在朝的政治人物，一举一动都是民众瞩目的课题。
张部长为国家，为人民的心，华社有目共赌。在期望更多华裔部长能敢怒敢言敢为的同时，我们也有民族义务，非常敏感和友善的向其他族群表达我们的看法，促进各族之间的友好，同时也要对其他社群的敏感度和文化背景更加了解，以让部长更能以人民福祉和国家发展为首要工作条件，以减少族群间敏感所带来的额外发展成本。
