自安华领导的团结政府于2022年12月执政后,刚届满一年随即迎来了第一次内阁改组。
虽说有5名新部长走马上任,实际上,行动党署理主席哥宾星(数码部)、诚信党策略主任祖基菲里阿末(卫生部)和巫统最高理事佐哈里(种植及原产业部)都曾担任部长,所以首次入阁则仅剩两人(即人资部沈志强及第二财长阿米尔韩沙)。
两位部长初哥里,相信很多人都很期待受委为第二财长的前公积金局主席阿米尔韩查,在接下来会如何将他在掌管公积金局期间的才能,展现在制定国家政策上,进而影响和带动国家经济。
至于从副财长转而受委为人资部长的沈志强,在任职一周后即推出三大支柱和拟定五大决策,并委任曾在职工会累积15年经验的朱悦朝为特别政务官,可见其决策之快。
惟,人资部在接下来的挑战很多也很大,所以要如何将其三大支柱和五大决策贯彻在政策里,尚需持续性且前瞻性的布局。
根据联合国早期的调查数据,预料马来西亚到了2030年将达到老龄化国家的地位,届时有15%人口将是乐龄人士。那接下来,政府除了调整退休年龄,如何让这批银发人资军被市场充分利用亦是挑战之一。
今年8月,马来西亚科技大学教授杰弗里威廉斯指出,低工资、合约条款恶劣和条件限制,促使许多大马人转向收入更高及更自由的零工经济,导致正职员工占大马劳动力不及40%(仅645万人),反观从事零工经济者估计已达到445万人(占劳动力的26.5%)。
因此,政府该如何为没有退休金、没有养老金,甚至没有公积金的零工提供社会保障呢?当然,如果零工有未雨绸缪的自觉能力,那就会积谷防饥,但问题是大部分大马人的理财规划太差了(包括我啊)!
这不是我说的。大马国家银行在今年4月已警告:由于低工资、高债务,以及疫情期间预先提取公积金,大马人可能到了58岁,将面临耗尽退休储蓄的问题,而且形势有恶化的风险。
保障职业女性权利
另外,我曾在2022年3月23日刊登的《兼听则明 – 谈增产假隐形问题》里提到,增加产假美其名是在捍卫和保障职业女性的权利,事实上却可能收适得其反之效。真正的保障职业女性的权利,应该是在增加产假天数的同时,也需增加男性可享有之陪产假和育儿假,打造一个真正性别平权的工作环境。
犹记得多年前采访活动时,仍是威省市议员的沈志强当时提到,他除了给家用妻子以外,也额外给了一笔“薪水”给妻子。他的此举,让我非常欣赏,因为他真正做到了尊重持家人(homemaker),而不是把一般所说的家庭主妇(housewife)视为没有经济生产的义工。
也因此,我希望沈部长也能在推行任何政策前,也能从不同的性别角度来探究。尤其是目前政策里并没有的育儿假,其实早已落后他国(详文可阅《陪产育婴假责有攸归?》),并参考其他国家一般会由类似大马社险机构的社会保障局、社会安全机构或政府来分担部分费用的方法,而不是完全由私人界承担。
我相信,只要人人有工作、百业兴旺,劳资双方都能共创双赢,自能各安其居而乐其业。