政府为了“解决” 政府医生过多的问题，于2016年开始将新晋医生纳入合约医生之列，削减福利，其实这种做法又岂只是政府短视的做法呢？
严格上而言，雇员合约制是资本社会的产物，也成为了很多雇主或资方剥削雇员的方式。纵观各大领域甚至是媒体业，也出现雇员合约制的情况。
这些在合约制下被雇用的雇员，明明就和全职雇员一样，为公司卖命，每天工时8小时甚至更多，但却因合约制而无法享有或仅拥有部分原本属于他们应得的福利与保障，比如公积金、年假、病假、产假或其他福利等。
十多年前，我出任大马半岛新闻从业员职工会一家纸媒的分会秘书，因资方对新晋记者实施合约制，并约束所有合约制记者加入职工会。惟，根据职工会法令阐明，所有雇员都有加入职工会的权利，无论是兼职、全职抑或合约都有这种结社权利。
自资方于2009年开始实施合约制记者后，职工会虽与资方多次对话反映，仍未获满意处理，唯有上庭。直至2012年11月，原定在槟城工业法庭开审的案件因资方在最后一刻紧急煞车，同意此后所有合约记者都纳入职工会保护范畴，福利亦受劳资双方签署的劳资集体合约（CA）所约束，最终庭外和解收场。
合约制美其名是控制成本与提升专业，只要未达标者才会被解约或不被续约，但其实这不也是一种剥削、营造让人噤声的白恐环境？合约雇员担心不被续约，而需对上司或资方言听计从，否则饭碗不保。不仅于此，大部分的合约制雇员无法享有他们所应得的福利，甚至连最基本的公积金也没有。
再者，所谓的合约制能提升专业与确保竞争力，实在说不过去。大部分的合约雇员身在体制之外，连基本的福利都被剥削，更何况是提升专业与竞争力的培训呢？
其实，很多企业的管理层皆采取合约制，这是可以理解的，毕竟管理阶层属高薪或菁英阶级，合约制才能确保领导的表现与绩效达标。就算劳资有任何争议，管理层也能有自己的资源和筹码与资方谈判。
最为可怜的，肯定是卡在中间的中产或连自己权益有多少都不懂得捍卫的蓝领阶级。随著经济的“灰犀牛”遇见疫情的“黑天鹅”效应，恐怕接下来会有更多企业采取合约制了。
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